Welche Chancen bietet Ihnen die altersgerechte Outplacement Beratung?

mehr erfahren

Humanere Trennungskultur im mittleren Lebensalter rechnet sich!

mehr erfahren

Nutzen Sie das Know-how der Pioniere der altersgerechten Outplacement Beratung.

mehr erfahren

Warum Top-Manager, Fach- & Führungskräfte Outplacement 50plus empfehlen.

mehr erfahren

Outplacement als Antwort auf den
demografischen Wandel

Wer mit über 50 Jahren aus seinem Beruf ausscheidet, tut sich oft schwer, einen neuen Pfad einzuschlagen. Wir unterstützen Unternehmen, mittels Outplacement ihren älteren Mitarbeitern neue Chancen und Möglichkeiten aufzuzeigen.

Outplacement50plus ist der erste Outplacement-Berater, der sich darauf spezialisiert hat, Menschen im mittleren Lebensalter zu helfen, ihre Würde zu erhalten und eine Arbeit zu finden, die ihnen Freude macht. Bei unserer Outplacement-Beratung steht der Mensch im Zentrum - seine individuellen Wünsche, Voraussetzungen und Chancen bilden den Ausgangspunkt unserer Arbeit. Dass das neue, nachhaltige Outplacement zahlreiche Vorteile mit sich bringt, bestätigen auch unsere Kundenempfehlungen.

News-Ticker

Was ist Outplacement?

Pressebericht zur beruflichen Neuorientierung in der Rheinland-Pfalz, Rhein Main Presse vom 31. Oktober 2015, Auflage 275'000 Exemplare, siehe Pressebericht

Keine Angst vor dem beruflichen Neustart, Limmattaler Zeitung vom 15.10.2015

Unsere Beratungserfahrung zeigt, dass auch mit 50plus eine berufliche Neuorientierung möglich ist. Vielleicht ist es Ihnen nicht mehr ganz wohl bei der Arbeit? Sie spüren gewisse Veränderungen auf sich zukommen? Wir hören oft die Aussage: "An einem anderen Ort ist es auch nicht besser!" Und wenn es eine Arbeitsstelle gebe, welche ihren persönlichen Bedürfnissen besser entsprechen würde? Pressebericht

Interview "Ältere Mitarbeiter wappnen sich" mit Heinz Sommer von 28. Januar 2015

Das Thema der Frankenstärke lässt die Wirtschaft und somit uns alle nicht mehr los. Im Kontext finden Sie im Interview einige spannende Gedanken für ältere Arbeitnehmern.

weitere News

Durch Outplacement in Deutschland Lebenswünsche erfüllen

Der Begriff "Outplacement" stammt aus dem Englischen und bedeutet soviel wie Aussenvermittlung. Hierbei geht es darum, dass aus ihrem Unternehmen ausgeschiedene Mitarbeiter bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz unterstützt werden. Als überregional agierendes Beratungsunternehmen führen wir Outplacement in Frankfurt a.M. und an vielen weiteren Orten in Deutschland durch. Beispielsweise können Sie unsere Dienstleistung des Outplacements auch in München in Anspruch nehmen, ebenso wie beispielsweise in:

  • Stuttgart
  • Düsseldorf
  • Koblenz
  • Saarbrücken.

Outplacement in der Schweiz zum persönlichen Wandel

Outplacement50plus ist das erste Unternehmen, welches Outplacement-Beratung gezielt für Menschen mittleren Alters anbietet. Dabei verfolgen wir das Konzept einer vollständigen beruflichen Neuorientierung unserer Klienten: Wir sind überzeugt, dass es gerade für Menschen jenseits der 50 nur dann eine realistische Chance auf eine erfolgversprechende Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt gibt, wenn alte Lasten fallen gelassen werden. So stehen für uns beim Outplacement in der Schweiz und andernorts die Interessen und Wünsche des einzelnen Menschen im Vordergrund, die für einen beruflichen Neuanfang entscheidend sind.

Werden die Kosten vom Arbeitgeber getragen?

Natürlich verursacht ein professionelles Outplacement Kosten. Schliesslich setzen wir alles daran, den Betroffenen zu einer neuen Arbeit zu verhelfen, die für sie nicht nur ein notwendiges Übel darstellt, sondern ihnen Freude bereitet. In vielen Fällen übernimmt der Arbeitgeber die anfallenden Kosten; dies ist nicht nur eine Geste guten Willens gegenüber dem ausscheidenden Mitarbeiter, sondern kommt gleichzeitig der innerbetrieblichen Reputation des Arbeitgebers zugute. Wenn Sie an einem Outplacement-Programm interessiert sind, werden Sie besser frühzeitig aktiv - sprechen Sie Ihren Chef darauf an!

Berufliche Neuorientierung auch mit 50 Jahren wagen

Es ist nie zu spät, Erfüllung in seiner Arbeit zu finden - auch nicht, wenn die berufliche Neuorientierung mit 50 oder 60 Jahren erfolgt. Wir setzen für unsere Klienten alle Hebel in Bewegung, damit diese auch im gehobenen Alter noch einen Job finden, der ihnen Spass macht. Jeder Mensch zeichnet sich durch seine einzigartigen und unersetzlichen Talente aus. Beim Outplacement für Führungskräfte ebenso wie für andere Mitarbeiter investieren wir daher die nötige Zeit, um unsere Klienten kennenzulernen und ihre Gefühle und Motivationen zu verstehen. Auf dieser Basis vermitteln wir eine passende Arbeitsstelle oder ebnen den Weg in die Selbstständigkeit.

Das Outplacement in Deutschland und in der Schweiz ist der sicherste Weg für Menschen im mittleren Lebensalter, ihr berufliches Glück im Unglück zu finden. Outplacement50plus ist Ihr Partner, mit dem Sie diesen Weg sicher beschreiten. Gleich ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber - beide Seiten profitieren von einem professionellen Trennungsmanagement.