ALTERNATIVEN ZUM STELLENABBAU

Outplacement50plus inspiriert und unterstützt Firmen, die neue Alternativen zum traditionellen Stellenabbau suchen.

Mit Outplacement50plus 'wirklich' neue Alternativen zum taditionellen Stellenabbau finden

Der Stellenabbau führt aus Sicht der Firma häufig zum Verlust von Wissen, Know-how, wertvollen Erfahrungen und Beziehungen der entlasssenen Fach- und Führungskräfte. Aus Sicht der Entlassenen wird die Kündigung als schmerzvolle und persönliche Niederlage empfunden. Beides muss nicht sein! Es gibt eine Reihe von traditionellen Alternativen zum Stellenabbau. Es gilt, alles daran zu setzen, neue Alternativen zum Stellenabbau zu finden. Outplacement50plus hat deshalb seine Outplacement-Beratung um diese nachhaltige Dienstleistung erweitert.

Neue Ansätze für Firmen und Betroffene als Alternativen zum Stellenabbau

Was spricht dagegen, dass Firmen, statt Fach- und Führungskräfte einfach zu entlassen, neue Modelle der Zusammenarbeit erfinden, welche den Wünschen von Firma und Mitarbeitern entgegenkommen? Immer mehr Modelle stehen zur Verfügung:

Das Angebot selbständiger Arbeitsmodelle mit einer Kooperation. Damit kann das entlassende Unternehmen weiterhin das Wissen, das Know-how und die Beziehungen der ehemaligen Fach- und Führungskräfte nutzen. Siehe dazu auch die Pressemitteilung OUTPLACEMENT50PLUS: Neue Alternativen zur Entlassung. Wie Unternehmen beim Personalabbau den Trend zur Selbständigkeit nutzen können

Mit der neuen Verhaltens- und Befindlichkeitsanalyse eine humanere Trennungskultur schaffen. siehe dazu auch Pressemitteilung: Mit OUTPLACEMENT50PLUS das mittlere Management produktiver machen.

Richten Sie Ihren nächsten Workshop mit der Geschäftsleitung auf das Ziel aus, Management-Innovationen zu finden. Die Verbeserungspotenziale sind grösser als bei Produkt- oder Technologie-Innovationen! Entwickeln Sie mit Ihren Führungskräften Management-Innovationen, die ihre Mitarbeiterpotenziale weit besser ausschöpfen! Lernen Sie von der Natur - zum Beispiel in Spanien. Kontaktieren Sie Peter Meierhofer.

Neue Kompetenzen für die Erarbeitung von Alternativen zum Stellenabbau

Da wir uns schon seit Jahren mit Management-Innovationen, neuer Arbeit, Gründerberatung und Gründercoaching beschäftigen bringen wir ganz neue Kompetenzen in die traditionelle Outplacement-Beratung ein.

Möchten Sie mit uns ein Gespräch über Alternativen zum Stellenabbau führen?

Haben Sie nicht schon oft mit Bedauern Abschied von fähigen Mitarbeitern nehmen müssen? Wenn es Ihnen gelingt, Alternativen zum Stellenabbbau zu finden, können Sie weiter über wertvolles Wissen, Know-how und gute Beziehungen verfügen, ohne dass Sie die Nachteile fester Anstellungen in Kauf nehmen müssen. Nutzen Sie unsere Erfahrung im Bereich Alternativen zum Stellenabbau. Kontaktieren Sie uns.

Jetzt neue Alternativen zum Stellenabbau aktiv angehen

Unsere Werte und Leistungen auf den Gebieten Alternativen zum Stellenabbau, Trennungsmanagement, Trennungskultur, Outplacement, Outplacement Beratung, Outplacement Coaching, Outplacement 50, ab 50, über 50, 50 plus, 50+ und Outplacement-Coaching haben nur ein Ziel, unseren Unternehmenskunden zu einem effektiven, kostenoptimierten Outplacement und unseren Kandidaten zu einer neuen beruflichen Herausforderung und zu einem selbstbestimmten Leben zu verhelfen.

Alternativen zum Stellenabbau

OUTPLACEMENT50PLUS, Peter Meierhofer, lic. oec. HSG, Managing Director Tel. +41 (0)71 950 28 70

OUTPLACEMENT50PLUS steht für Alternativen zum Stellenabbau

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