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 ALTERNATIVEN ZUR ENTLASSUNGWir unterstützen Firmen, die für ihre Fach-und Führungs-kräfte Alternativen suchen.
Als Alternative zur Entlassung können Firmen ein neues Arbeitsmodell anbieten!Firmen, welche wirklich neue Alternativen zur traditionellen Entlassung suchen, können beispielsweise durch Kündigungen Sollstellen reduzieren und Fixkosten abbauen. Gleichzeitig können Sie den freigestellten Mitarbeitern selbstständige Arbeitsmodelle anbieten. Auf diese Art und Weise können Sie deren Wissen, Know-how und Beziehungsnetz weiter nutzen, Belastungen im Bereich Sozialversicherungen vermeiden und Reputationsschäden infolge Stellenabbau reduzieren oder gar verhindern. Mitarbeiter werden selbständig und arbeiten trotzdem mit dem bisherigen Arbeitgeber zusammenDiese Alternativen zur traditionellen Entlassung ermöglicht Fach- und Führungskräften, selbstständig zu werden um das eigene Fachwissen, Erfahrungswissen und die geschäftlichen Beziehungen breiter nutzen zu können. Mitarbeiter können nach Bedarf auch ihre Rente beziehen und gleichzeitig eine spannende Erwerbstätigkeit antreten. Sie können beispielsweise eigene Firmen gründen und ihr Netzwerk weiter ausbauen, um zu Aufträgen zu kommen. Langjährige Kompetenz: Gründercoaching und Gründerberatung von SelbständigenDa wir schon seit Jahren neue Unternehmen aufbauen und erfolgreich Gründercoaching und Gründerberatung betreiben, können wir im Rahmen unserer Outplacement-Beratung die folgenden Kompetenzen einbringen:
Möchten Sie mit uns ein Gespräch über Alternativen zur Entlassung führen?Haben Sie nicht schon oft mit Bedauern Abschied von fähigen Mitarbeitern nehmen müssen? Wenn es gelingen würde, Alternativen zur Entlassung zu finden, könnten Sie dauerhaft über wertvolles Wissen, Know-how und über gute Beziehungen verfügen, ohne dass Sie die Nachteile einer festen Anstellung in Kauf nehmen müssten. Das persönliche Gespräch über Alternativen zur Entlassung ist dafür einzigartig. Nutzen Sie unsere Erfahrung. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung. Informationen über eine weitere 'Alternativen zur Entlassung' finden Sie hier: -> Siehe Pressemitteilung Outplacement: Neue Alternativen zum Stellenabbau. Wie Firmen beim Stellenabbau den Trend zur Selbständigkeit nutzen, 23.2.2009 Für effektive und kostenoptimierte Alternativen zur EntlassungUnsere Werte und Leistungen auf den Gebieten Alternativen zur Entlassung, Trennungsmanagement, Trennungskultur, Outplacement, Outplacement 50, ab 50, über 50, 50 plus, Outplacement-Beratung und Outplacement-Coaching haben nur ein Ziel, unseren Unternehmenskunden zu einem effektiven, kostenoptimierten Alternativen zur Entlassung und unseren Kandidaten zu einer neuen beruflichen Herausforderung und zu einem selbstbestimmten und gesunden Leben zu verhelfen. Alternativen zur Entlassung Copyright © 2008 Peter Meierhofer | | ||||||||||||||||||||||||||||||
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