EINZELOUTPLACEMENT

Die Einzeloutplacement-Beratung ist das Instrument zur fairen Gestaltung von Trennungsprozessen.

Der Einzeloutplacement-Beratungs-Prozess als Ganzes beinhaltet drei Phasen

Der Nutzen der Einzeloutplacement-Beratung besteht darin, dass über 70 Prozent der in zeitlich unbefristeten Einzeloutplacement-Beratungsprojekten betreuten Kandidaten vor Ablauf des Arbeitsvertrages eine neue Position finden.

Der systematische Einzeloutplacement-Prozess lässt sich in drei Phasen unterteilen.

Die unternehmensspezifische Vorbereitung. Erörterung von Alternativen zum traditionellen Stellenabbau. Erörterung der beabsichtigten Trennung, der Chancen und Möglichkeiten des Mitarbeiters, Abklärung der notwendigen Massnahmen und Entscheidung für die Trennung und für die Wahl einer Outplacement-Beratung.
Einleitung und Durchführung des Trennungsprozesses mit der Klärung der notwendigen arbeitsrechtlichen Fragen, dem Angebot des Outplacement-Programms an den betroffenen Mitarbeiter und dem Erstgespräch zwischen Outplacementberater und Mitarbeiter.
Beginn der Einzeloutplacement-Beratung mit den Schwerpunkten Standortanalyse, Aufbau einer positiven Grundeinstellung zur beruflichen Neuorientierung, Beurteilung der beruflichen Qualifikation mit anschliessender Definition der Zielsetzungen, Entwicklung einer einer persönlichen Suchstrategie und bei der ausarbeitung in einer Persönlichen Balanced Scorecard. Unterstützung bei der aktiven Suche am Markt und bei der Erstellung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen. Dazu gehört auch die Vorbereitung auf die Gespräche und Interviews. Bewertung von Stellenangeboten und Unterstützung beim Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages oder der Gründung einer selbständigen Existenz.

Warum eine Einzeloutplacement-Beratung von OUTPLACEMENT50PLUS wählen?

Das Verdienst von OUTPLACEMENT50PLUS ist es, bezüglich der Einzeloutplacement-Beratung mit einer innovativen Dienstleistung in der dritten Phase den Outplacement-Kandidaten eine echte Neuorientierung ohne Altlasten und eine fundierte Neupositionierung zu bieten. Das verkürzt zwar nicht unbedingt die Dauer der Einzeloutplacement-Beratung, ist aber ein Garant dafür, dass Outplacement-Kandidaten über 50 überhaupt eine neue berufliche Herausforderung finden, die sie auch ausfüllt. Wenn Sie also Ihr mandat für eine Einzeloutplacement-Beratung OUTPLACEMENT50PLUS anvertrauen, stellen Sie sicher, dass Ihre Outplacement-Kandidaten eine neue berufliche Herausforderung finden, die sie auch ausfüllt. Hier finden Sie den Outplacement-Beratungs-Prozess von OUTPLACEMENT50PLUS.

Möchten Sie mit uns ein persönliches Gespräch über unsere Einzeloutplacement-Beratung führen?

Die Einzeloutplacement-Beratung gehört heute zu den wichtigsten Instrumenten der Personalpolitik. Sie muss individuell, massgeschneidert und altersgerecht erbracht werden. Das persönliche Gespräch ist dafür einzigartig. Nutzen Sie unsere Erfahrung. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung.

Hier finden Sie weitere Informationen zur Einzeloutplacement-Beratung von OUTPLACEMENT50PLUS:

-> Vergleichen Sie dazu die Gruppenoutlacement-Beratung

-> Outplacement Programme

-> Kostenübersicht

-> Flyer 'Verbessern Sie Ihr Trennungsmanagement'

-> Firmenpräsentation

Einzeloutplacement-Beratung: Je früher desto besser

Welche Einzeloutplacement-Beratung Sie auch für Ihre zu kündigenden Führungskräfte und Fachkräfte bereitstellen, tun Sie es zu einem möglichst frühzeitigen Zeitpunkt. Je mehr Zeit einem Betroffenen vor der Entlassung bleibt, desto weniger Druck hat er. Darüber hinaus hat ein Bewerber, der sich aus einer Anstellung heraus um einen Arbeitsplatz bewirbt, bedeutend bessere Chancen, als ein Arbeitssuchender.

Für eine effektive und kostenoptimierte Einzeloutplacement-Beratung ab 50

Unsere Werte und Leistungen auf den Gebieten Einzeloutplacement-Beratung, Outplacement-Beratung, Outplacementberatung, Personalabbau, Stellenabbau, Personalfreisetzung, Outplacement, Newplacement, Outplacement 50, ab 50, über 50, 50 plus, Outplacement-Beratung, Outplacement-Coaching haben nur ein Ziel, unseren Unternehmenskunden zu einem effektiven, kostenoptimierten Outplacement und unseren Kandidaten zu einem selbstbestimmten und gesunden Leben zu verhelfen.

Von der Einzeloutplacement-Beratung zum Betriebsfrieden

OUTPLACEMENT50PLUS, Peter Meierhofer, lic. oec. HSG, Managing Director Tel. +41 (0)71 950 28 70 oder +34 966 791 829

Für eine effektive Einzeloutplacement-Beratung ab 50 – eine Initiative von Peter Meierhofer

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