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 GRUPPENOUTPLACEMENTWenn der Stellenabbau ganze Teile einer Firma trifft ist eine Gruppenoutplacement-Beratung in Betracht zu ziehen
Guppenoutplacement-Beratung: Wenn es ganze Gruppen trifftMit dem Angebote einer Gruppenoutplacement-Beratung von OUTPLACEMENT50PLUS verhindern Sie, dass die verbleibende Belegschaft mit Angst und mangelnder Motivation reagiert und stellen sicher, dass die Produktion weiterläuft. Lassen Sie deshalb Ihre Führungskräfte und Fachkräfte nicht einfach in die Arbeitslosigkeit ziehen. -> Siehe auch: Gestaltung einer mitarbeiterbezogenen Gruppenoutplacement-Beratung, Andrea Mosimann, 2003, Uni Bern Mit Gruppenoutplacement-Beratung Produktivität und Reputation ihres Unternehmens sichernVerhindern Sie, dass Ihre Reputation durch Entlassungen angekratzt wird. Wenn Sie Ihr aktuelles Geschäft und den Betriebsfrieden sichern wollen, sollten Sie durch eine Gruppenoutplacement-Beratung von OUTPLACEMENT50PLUS das Vertrauen ihrer verbleibenden Belegschaft festigen. Denn deutlich mehr als die Hälfte aller Teilnehmer einer Gruppenoutplacement-Beratung finden einen neuen Job! Warum OUTPLACEMENT50PLUS wählen?Das Verdienst von OUTPLACEMENT50PLUS ist es, bezüglich der Gruppenoutplacement-Beratung mit einer innovativen Dienstleistung Outplacement-Kandidaten eine echte Neuorientierung ohne Altlasten und eine fundierte Neupositionierung bieten zu können. Das verkürzt zwar nicht unbedingt die Dauer der Gruppenoutplacement-Beratung, ist aber ein Garant dafür, dass Outplacement-Kandidaten über 50 überhaupt eine neue berufliche Herausforderung finden, die sie auch ausfüllt. Wenn Sie also Ihr Mandat für eine Gruppenoutplacement-Beratung OUTPLACEMENT50PLUS anvertrauen, stellen Sie sicher, dass Ihre Outplacement-Kandidaten eine neue berufliche Herausforderung finden, die sie auch ausfüllt. Hier finden Sie den Outplacement-Beratungs-Prozess von OUTPLACEMENT50PLUS. Hier finden Sie weitere Informationen zur Gruppenoutplacement-Beratung von OUTPLACEMENT50PLUS: Outplacement-Beratung: Je früher desto besserWelche Gruppenoutplacement-Beratung Sie auch für Ihre zu kündigenden Führungskräfte und Fachkräfte bereitstellen, tun Sie es zu einem möglichst frühzeitigen Zeitpunkt. Je mehr Zeit einem Betroffenen vor der Entlassung bleibt, desto weniger Druck hat er. Darüber hinaus hat ein Bewerber, der sich aus einer Anstellung heraus um einen Arbeitsplatz bewirbt, bedeutend bessere Chancen, als ein Arbeitssuchender. Möchten Sie mit uns ein persönliches Gespräch über unsere Gruppenoutplacement-Beratung führen?Die Gruppenoutplacement-Beratung gehört heute zu den wichtigsten Instrumenten der Personalpolitik. Sie muss individuell, massgeschneidert und altersgerecht erbracht werden. Das persönliche Gespräch ist dafür einzigartig. Nutzen Sie unsere Erfahrung. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung. Für eine effektive und kostenoptimierte Gruppenoutplacement-Beratung ab 50Unsere Werte und Leistungen auf den Gebieten der Gruppenoutplacement-Beratung, Outplacement-Beratung, Outplacementberatung, Personalabbau, Stellenabbau, Personalfreisetzung, Outplacement, Newplacement, Outplacement 50, ab 50, über 50, 50 plus, Outplacement-Beratung, Outplacementberatung, Outplacement-Coaching haben nur ein Ziel, unseren Unternehmenskunden zu einem effektiven, kostenoptimierten Outplacement und unseren Kandidaten zu einem selbstbestimmten und gesunden Leben zu verhelfen. Von der Gruppenoutplacement-Beratung zum BetriebsfriedenOUTPLACEMENT50PLUS, Peter Meierhofer, lic. oec. HSG, Managing Director Tel. +41 (0)71 950 28 70 oder +34 966 791 829
Für eine effektive Gruppenoutplacement-Beratung ab 50 – eine Initiative von Peter Meierhofer Copyright © 2008 Peter Meierhofer | | ||||||||||||||||||||||||||||||
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