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 KOMPETENZZENTRUMErstes Outplacement Kompetenz-zentrum für Veränderungs-management 50plus im Raum München.Altersgerechtes Trennungsmanagement als gute InvestitionUnternehmen nehmen immer stärker wahr, dass ein professionelles Trennungsmanagement nicht nur von den Betroffenen, sondern auch von den verbleibenden Fach- und Führungskräften besonders geschätzt wird. Es minimiert drohende Reputationsverluste und Produktivitätseinbussen. Verantwortung verdienten Mitarbeitern gegenüberGleichzeitig wollen Unternehmen all jenen verdienten Mitarbeitern die lange Jahre eine gute Leistung erbracht haben und deren Verbleib im Unternehmen in Zukunft nicht mehr möglich ist, nicht einfach in die nächstbeste Stelle entsorgen. Diesen Betroffenen wollen sie mit einem fairen Outplacement ermöglichen, ihre Würde zu erhalten. Kompetenzzentrum Gutlersberg für Veränderungsmanagement 50plusBetroffene Mitarbeiter ab 50 sind immer weniger in der Lage, ihre Karriere andernorts einfach so weiterzuführen. Dazu kommt, dass es für sie gefährlich sein kann, am Bestehenden allzu stark festzuhalten. Die folgenden Fragen sind zu klären: Was will ich morgen arbeiten, wovon kann ich morgen leben? Diese Fragen sind für jede Fach- und  Führungskraft im mittlerern Lebensalter von existenzieller Bedeutung und können neu im Kompetenzzentrum für Veränderungsmanagement nur 90 Fahrminuten von München mit fachkundiger Unterstützung beantwortet werden. ->Outplacement50plus eröffnet bei München erstes Kompetenzzentrum für Veränderungsmanagement 50plus, Pressemitteilung vom 29.9.2009 ->Flyer Kompetenzzentrum Veränderungsmanagement für Unternehmen in und um München: Kompetenzzentrum für Veränderungsmanagement ->Flyer Kompetenzzentrum Veränderungsmanagement für Privatpersonen in und um München: Kompetenzzentrum für Veränderungsmanagement Mit dem Veränderungsmanagement Chancen nutzenIm mittleren Lebensalter stellen sich manche Fach- und Führungskräfte die Frage, Warum sie eigentlich nicht das, was den eigenen Anlagen, Neigungen und bis dahin brachliegenden Potenzialen entspricht kreativ als Chance nutzen sollten. Das Veränderungsmanagement kann damit zum Sprungbrett für eine selbsbestimmte und sinngebende Tätigkeit werden. Jetzt im Kompetenzzentrum für Veränderungsmanagement die eigene Berufung finden und lebenEntdecken Sie jetzt mit uns Ihre Berufung und finden Sie die Arbeitswelt, für die es sich einzusetzen lohnt. Besuchen Sie unser Kompetenzzentrum für Veränderungsmanagement 50plus und lassen Sie sich vom vielschichtigen Know-how von Hans Peter  Wimmer, Stephanie Merges-Wimmer und weiteren Outplacementberatern inspirieren. Das Kompetenzzentrum liegt am sonnigen Südhang mit Blick auf die HügellandschaftUnser Kompetenzzentrum für Veränderungsmanagement 50plus liegt in der Nähe von Simbach am Inn, in einer lebens- und liebenswerten Ecke Süd-Ostbayerns, nur 90 Fahrminuten von München entfernt. Es ist ein Rottaler Vierseithof mit besonderer Ausstrahlung. Bestens geeignet für Ihre Reise zu sich selbst. Möchten Sie Ihre berufliche Neuorientierung aktiv an die Hand nehmen? Wir freuen uns auf Sie! Echte berufliche Neuorientierung unter Beizug des Gesamtlebenskonzeptes
 Outplacement München ist die einzige Outplacement Beratung, die über 50-jährige Fach- und Führungskräfte mit ganzheitlicher Optik und mit Einbezug ihrer Gesamtlebenskonzepte durch eine schwierige, persönliche und berufliche Zeit führt. Hier sehen Sie den bewährten Ablauf dargestellt. Wahlweise in Bayern, München oder an der Costa Blanca mit anschliessender Beratung oder mit den gewählten Modulen und Bausteinen. Outplacement 50plus München bietet somit eine echte Neuorientierung ohne 'Altlasten', nach dem dargestellten Ablauf. Die Module und Bausteine in der Einzeloutplacement-Beratung sind aufbauend konzipiert und können auch einzeln gebucht werden. Ihr Outplacement50plus Berater unterstützt Sie dabei, Ihre Berufung zu finden und zu lebenWir helfen Ihnen, Ihre Berufung zu finden, individuelle Entwicklungschancen zu entdecken, ihr Chancen-Portfolio zu verbreitern, ein neues Arbeitskonzept zu finden, eine persönliche Strategie, eine Personal Balanced Scorecard und eine für Sie passende Suchstrategie oder ein Geschäftskonzept zu entwickeln. Die Module von Outplacement50plus München sind auch einzeln buchbarDie Module und Bausteine unserer Outplacement Beratung sind aufbauend konzipiert und können auch einzeln gebucht werden.  Hans Peter Wimmer, Leiter Standort Simbach am Inn Nach mehrjähriger Führungsverantwortung als Offizier der Luftwaffe (Oberstleutnant d.R.), anschliessendem Studium der Erziehungswissenschaften und Weiterbildung in mehreren Methoden der Humanistischen Psychologie, trainiert und coacht Hans Peter Wimmer seit vielen Jahren Führungskräfte aller Ebenen. Seine Spezialgebiete sind Outplacement-Beratung, Executive Coaching und Konfliktmediation. Er ist tätig in Bayern, Oberösterreich, Salzburger Land, Salzburg und Tirol. "Gerne bin ich Ihnen behilflich. Sie erreichen mich unter der Telefonnummer +49 (0)8574-912526 oder per E-Mail hpwimmer[at]Outplacement50plus.com" -> Informierern Sie sich hier über meine, über die Outplacement Beratung hinausgehenden aktuellen Angebote:
Möchten Sie mit uns ein persönliches Gespräch über unser Kompetenzzentrum bei München führen?Outplacement Beratung ab 50 muss individuell und massgeschneidert erbracht werden. Die berufliche Veränderung steht dabei  meist im Zentrum der Bemühungen. Nutzen Sie unsere Erfahrung. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung. | | ||||||||||||||||||||||||||||
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