KOOPERATIONSPARTNER

OUTPLACEMENT 50PLUS bündelt seine Kräfte mit Partnern, die bei der Trennung ab 50 helfen, die Heraus-forderung als Chance zu begreifen.

Der Bundesverband Initiative Arbeit 50Plus empfiehlt Unternehmen und Stellensuchenden die junge Outplacement-Beratung OUTPLACEMENT 50PLUS.

Der Bundesverband Initiative Arbeit 50plus empfiehlt beim Stellenabbau Unternehmen und Stellensuchenden die junge Outplacement-Beratung OUTPLACEMENT 50PLUS, weil deren Pionierleistungen dazu beitragen, ein faires Trennungsmanagement aufzubauen und Betroffenen eine erfüllte & passende Arbeit zufinden. OUTPLACEMENT 50PLUS ist eine gute Antwort auf den demografischen Wandel und auf die Nöte von Menschen ab 50, die ihren Arbeitsplatz verloren haben.

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Der Bundesverband Initiative 50Plus hat es sich zur Aufgabe gemacht, das Lebensgefühl der Menschen 50Plus wider zu spiegeln und Projekte umzusetzen, die den Nerv der Generation 50Plus treffen. Der Bundesverband Initiative 50Plus ist sozial ausgerichtet und gemeinnützig. Er ist beim Deutschen Bundestag registriert.

Wir sehen gerade im Mittelstand eine ausgeprägte Notwendigkeit, sich mit den strategischen Fragen des demografischen Wandels aktiv zu beschäftigen. Aus diesem Grund fokussiert der Bundesverband Initiative 50Plus sich mit der "Initiative Arbeit 50Plus" gerade auf die KMU. Insbesondere geht es dem Bundesverband Initiative 50Plus um die Einführung und Pflege eines lebensphasen-orientierten Personal-Managements und eine durch Wertschätzung der Lebensleistung geprägten Unternehmens-Kultur.

Im Rahmen der "Initiative Arbeit 50Plus" begleiten wir nicht nur Unternehmen bei der erfolgreichen Bewältigung des demografischen Wandels in der Belegschaft, sondern bieten auch ausgefeilte Coaching-Maßnahmen für die Mitarbeiter in der Übergangs- und Nacherwerbs-Phase an. Dazu haben wir eine Kooperation mit der Akademie 50Plus geschlossen, die im Frühjahr 2012 erstmals einen Lehrgang zur Ausbildung von Übergangs-Managern anbieten wird. Auf lokaler und regionaler Ebene bietet das Job-Portal Arbeitsmarkt 50Plus Arbeitnehmern und Arbeitgebern eine ideale Begegnungs-Plattform.

Die Simulation von Innovationen unterstützen wir in den Unternehmen, die ihre Produkte und Dienstleistungen auf den Zielgruppen-Markt 50Plus ausrichten wollen. Auch in diesem Bereich stellen wir gerade in den KMU eine durch das aufreibende Tagesgeschäft und mangelnde Ressourcen bedingte Vernachlässigung fest. Daher sehen wir in den KMU das größte Wachstums-Potential für eine Initiative, die die deutschen Unternehmen führend in der Entwicklung von altersgerechten Angeboten werden lässt."

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Interessierte Firmen und Betroffene finden unter OUTPLACEMENT50PLUS Deutschland weitere Informationen.

Friedhelm Glöckner, Leiter OUTPLACEMENT50PLUS Deutschland

Friedhelm Glöckner, früherer Leiter verkaufsnaher Bereiche in der IT-Branche verfügt über mehr als 20 Jahre Personalentwicklungs- und Führungserfahrung. Sein Motto: "Es gilt die Stärken zu nutzen um erfolgreich zu sein." Er ist Ansprechperson für Mitarbeitende des Bundesverbandes Initiative 50Plus, fèur Unternehmen & Betroffene in Hessen, Rheinland-Pfalz, Baden-Württemberg und Bayern. Suchen Sie als Firma, Fach- oder Führungskraft eine kompetente altersgerechte Outplacement-Beratung?
Möchten Sie mit mir ein persönliches Gespräch führen? Dann kontaktieren Sie mich unter der Tel. Nr. +49 (0)6154-576073 oder per E-Mail fgloeckner[at]outplacement50plus.com -> siehe Flyer Firma -> Flyer Einzelpersonen -> Firmenpräsentation

OUTPLACEMENT50PLUS sucht Kooperationspartner

OUTPLACEMENT50PLUS verstärkt als Pionier der altersgerechten Outplacement-Beratung seine Marktposition durch Kooperationspartner:

Beraterinnen und Berater, die eine selbstständige Existenz im Wachstumsmarkt OUTPLACEMENT 50PLUS aufbauen wollen. Siehe Premium Partnersystem
Unternehmen 50plus, die klar positionierte Fach- und Führungskräfte suchen
Personalberatungen die sich auf die Vermittlung älterer Mitarbeiter konzentrieren
Anbieter von Jobs 50plus
Headhunter, die den Markt 50plus aufbauen wollen
Personalplattformen, die Fach- und Führungskräften einen Service 50plus bieten wollen
Strategie- und Personal Branding-Unternehmen, die im Wachstumsmarkt Outplacement 50plus tätig werden wollen

Mit altersgerechtem Trennungsmanagement interne Reputationsverluste minimieren

Die Art und Weise, wie das Trennungsmanagement aufgesetzt, kommuniziert und umgesetzt wird, ist nicht nur wichtig für die von der Trennung betroffenen Mitarbeiter, sondern ebenso für diejenigen, die im Unternehmen verbleiben. OUTPLACEMENT50PLUS verfolgt die folgenden Ziele:

Aufhebungsvertrag und Freistellung mit grosszügiger Freistellungsphase
Effiziente, einvernehmliche und konfliktfreie Umsetzung der Abbauziele
Trennungsprozess als Chance zur beruflichen Neuorientierung begreifen
Nahtloser Übergang in eine neue Tätigkeit, die von mehr Lebensfreude geprägt ist.

Fach- und Führungskräfte ab 50 sind auf OUTPLACEMENT 50PLUS angewiesen

Fach- und Führungskräfte ab 50, die entlassen werden, sind auf OUTPLACEMENT50PLUS dringend angewiesen. Sie sind länger arbeitslos, tun sich schwer mit der Arbeitssuche, werden von Arbeitsvermittlern kaum unterstützt und gehören sogar im Aufschwung zu den Verlierern. Dazu kommt, dass es immer häufiger nicht mehr möglich ist, einfach die gleiche Stelle bei einem anderen Arbeitgeber anzutreten. Wird keine echte berufliche Neuorientierung gemacht und die erstbeste Stellung angetreten laufen Mitarbeiter Gefahr, in immer kürzeren Zeitabständen wieder entlassen zu werden.

Wie profitieren Sie als Unternehmen von OUTPLACEMENT 50PLUS?

Empfehlen Sie uns Ihren zu entlassenden Mitarbeitern im mittleren Lebensalter. Ermöglichen Sie diesen ein persönliches Gespräch mit der nächstgelegenen Beraterin oder mit dem-Berater von OUTPLACEMENT 50PLUS. Sehen Sie sich unsere Firmenpräsentation an und sprechen Sie uns frühzeitig auf unsere Verfügbarkeit und Kosten an.

Der Blick auf unser Beraterteam zeigt, wen Sie kontaktieren können.

Wie profitieren Sie als Betroffene oder Betroffener von OUTPLACEMENT 50PLUS?

Sprechen Sie Ihren Arbeitgeber rechtzeitig an. Vielleicht kommen Sie in den Genuss einer Outplacement-Beratung von OUTPLACEMENT 50PLUS, obwohl es hierzu in den meisten Fällen keine Verpflichtung von Seiten des Arbeitgebers gibt. Sie können uns auch direkt ansprechen. Erhalten Sie eine Abfindung können Sie unsere Dienstleistungen auch selbst einkaufen. Investieren Sie jetzt und heute in Ihre persönliche Zukunft. Es lohnt sich!

Schreiben Sie sich in unseren Newsletter 'ARBEIT FINDEN' ein, wenn Sie Ihre Sehnsucht nach Erfüllung umsetzen möchten.

Möchten Sie als Arbeitgeber mehr wissen über die Art und Weise, wie sich das Trennungsmanagement ab 50 wertschätzender und humaner ausgestalten lässt, ist der Firmen-Newsletter von OUTPLACEMENT 50PLUS für Sie geeignet. Hier geht es zur Anmeldung...

Weitere Shortcuts:

Leistungs- und Kostenübersicht von Outplacement50plus Firmenpräsentation

Als Kooperationspartner profitieren Sie vom Know-how des Pioniers der altersgerechten Trennungskultur

OUTPLACEMENT50PLUS GmbH, Peter Meierhofer, lic. oec. HSG, Geschäftsführer, Tel. +41 (0)71 950 28 70 oder +41 (0)79 261 61 99

Mit dem richtigen Kooperationspartner Unternehmen und Menschen ab 50 wirksam helfen

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