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 NEUPOSITIONIERUNGÜber 50-Jährige brauchen weniger ein Job-Coaching, sondern mehr eine 'echte' berufliche Neupositionierung!Über 50-Jährige laufen Gefahr, zu stark am Bisherigen festzuhaltenÜber 50-jährige Führungskräfte und Fachkräfte, die entlassen werden, laufen Gefahr, zu stark am Bisherigen festzuhalten. Sie flüchten sich gerne in die erstbeste offene Stelle und verpassen neue Tätigkeitsgebiete und neue berufliche Möglichkeiten. OUTPLACEMENT50PLUS bietet ihnen deshalb in den Vollprogrammen wie in den Komfortprogrammen eine echte Neuorientierung und Neupositionierung an. Helfen Sie Ihren über 50-Jährigen Outplacement-Kandidaten, das Geheimnis ihrer Berufung zu knacken und eine Tätigkeit zu finden, die Erfüllung verspricht! Energien freisetzen, Standort bestimmen und eine berufliche Neupositionierung anstrebenDie ersten Schritte bei der beruflichen Neuorientierung und Neupositionierung bestehen darin, Energien für Neues freizusetzen und in einer 'echten' Standortbestimmung die eigene Persönlichkeit, die eigenen Stärken und Ressourcen freizulegen. Denn die alten Weisheiten "Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr" und "Schuster bleib bei deinen Leisten" haben heute bei über 50-Jährigen ihre Gültigkeit weitgehend verloren. Vielmehr gilt es, die eigene Berufung zu finden und in die eigenen beruflichen und/oder privaten Tätigkeiten einzubinden. Individuelle Entwicklungschancen - unter Beibezug des Gesamtlebenskonzeptes - erkennenWer seine individuellen Entwicklungschancen und Anlagen erkennt, kann sein Chancen-Portfolio verbreitern, sein Arbeitskonzept und seine persönlich Strategie anpassen und in einer persönlichen Balanced Scorecard umsetzen. Prozess der beruflichen Neupositionierung von Outplacement50plusEine gründliche berufliche Neuorientierung und Neupositionierung hat nicht viel mit dem traditionellen Bewerbercoaching gemeinsam, kann aber in ein solches münden. Vielmehr werden bei OUTPLACEMENT50PLUS die über 50-jährigen Outplacement-Kandidaten mit ganzheitlicher Optik und Einbezug ihrer Gesamtlebenskonzepte durch eine schwierige, persönliche und berufliche Zeit geführt. Mit Beratung und Coaching. Vorerst im Outplacement-Seminar an der Costa Blanca (oder vor Ort, bei Komfortprogrammen) und anschliessend mit Beratung und Coaching vor Ort. Outplacement 50plus bietet somit eine echte Neuorientierung ohne 'Altlasten', nach dem folgenden bewährten Ablauf: Möchten Sie mit uns ein Kennenlern-Gespräch führen?Outplacement-Leistungen für über 50-Jährige gehören heute zu den wichtigsten Instrumenten der Personalpolitik. Hier finden Sie die Termine der nächsten Seminare in der Ostschweiz und an der Costa Blanca. Benutzen Sie zur Anmeldung unser Kontaktformular oder rufen Sie uns an unter der Tel. Nr. +41 (0)71 950 28 70 oder +34 629 614 694 Shortcuts zu weiteren Informationen wie Definition, Leistungen und Kosten von Outplacement: -> Info zeitgemässer Personalabbau Für ein effektives und kostenoptimiertes Outplacement für über 50-JährigeUnsere Werte und Leistungen auf den Gebieten berufliche Neuorientierung und Neupositionierung, Outplacement, Newplacement, Outplacement 50, ab 50, über 50, 50 plus, Outplacement50plus, Outplacement-Beratung, Outplacement-Coaching, Outplacementberater, Outplacement Service, Outplacement Seminar haben nur ein Ziel, unseren Unternehmenskunden zu einem effektiven, kostenoptimierten Outplacement und unseren Kandidaten zu einer neuen beruflichen Herausforderung und zu einem selbstbestimmten und gesunden Leben zu verhelfen. Vom Trennungsmanagement zum UnternehmenserfolgOUTPLACEMENT50PLUS, Peter Meierhofer, lic. oec. HSG, Managing Director Tel. +41 (0)71 950 28 70 oder +34 629 614 694
Für ein effektives und kostenoptimiertes Trennungsmanagement ab 50 Jahren Copyright © 2008 Peter Meierhofer | | ||||||||||||||||||||||||||
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