| OUTPLACEMENTDie humanste Art, sich von über 50-jährigen Führungs- und Fachkräften zu trennen Outplacement nimmt die Dramatik und beinhaltet eine Zukunftsperspektive Outplacement hat sich als Instrument zur fairen und sachlichen Gestaltung von Trennungsprozessen zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden auf breiter Ebene durchgesetzt. Immer mehr mittelständische Unternehmen entdecken das Outplacement. War Outplacement einst dem Topmanagement vorbehalten, wird es immer häufiger auch auf der mittleren und unteren Führungsebene und bei Fachkräften eingesetzt. Outplacement nimmt die Dramatik aus dem Trennungsprozess und eröffnet gleichzeitig eine Zukunftsperspektive: Outplacement unterstützt Unternehmen und Organisationen dabei, ein faires, effektives und kostenoptimiertes Trennungsmanagement aufzubauen und umzusetzen. Erforderliche Trennungen sollen unnötige Reibungsverluste und Imageschäden vermeiden. -> Nutzen für Unternehmen und Organisationen.
Outplacement unterstützt betroffene Führungskräfte und Fachkräfte bei der beruflichen Neuorientierung, Neupositionierung und bei der Fortsetzung ihrer Karriere, als Outplacement-Kandidaten oder Selbstzahler -> Nutzen für Führungskräfte und Fachkräfte.
Hier finden Sie weitere Informationen zu Outplacement und Outplacement50plus: Möchten Sie mit uns ein Kennenlern-Gespräch führen? Für ein effektives und kostenoptimiertes Outplacement ab 50Unsere Werte und Leistungen auf den Gebieten Outplacement, Newplacement, Outplacement 50, ab 50, über 50, 50 plus, Outplacement-Beratung, Outplacement-Coaching, Outplacementberater, Outplacement Service, Outplacement Seminar haben nur ein Ziel, unseren Unternehmenskunden zu einem effektiven, kostenoptimierten Outplacement und unseren Kandidaten zu einer neuen beruflichen Herausforderung und zu einem selbstbestimmten und gesunden Leben zu verhelfen. Vom Trennungsmanagement zum UnternehmenserfolgOUTPLACEMENT50PLUS, Peter Meierhofer, lic. oec. HSG, Managing Director Tel. +41 (0)71 950 28 70 oder +34 966 791 829
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