|  OUTPLACEMENT50PLUSEs braucht den Spezialisten für das altersgerechte Outplacement, damit aus der Trennung ein erfolgreicher Neubeginn wird. 2010 bringt den Trend zu einer nachhaltigeren Personalarbeit
Unternehmen nutzen mit OUTPLACEMENT50PLUS den Trend zu einer nachhaltigeren Personalarbeit und zu einem differenzierten Management ihrer Mitarbeiter. Wenn sie auf OUTPLACEMENT50PLUS setzen, setzen sie auf eine intelligente Personalarbeit, welche das Potenzial der Organisation bewahren und langfristige Wettbewerbsvorteile vor kurzfristigen Kostenvorteilen schaffen soll. Verdienten Mitarbeitern helfen, ihre Würde zu erhalten Wenn Unternehmen beim Stellenabbau verdienten Fach- und Führungskräften, die lange Jahre eine gute Leistung erbracht haben, eine Outplacement-Beratung von OUTPLACEMENT50PLUS finanzieren und ihnen damit helfen, Ihre Würde zu erhalten, zeugt dies von einem Verantwortungsbewusstsein über das Dienstverhältnis hinaus, das von den verbleibenden Mitarbeitern sehr wohl wahrgenommen und belohnt wird. Gefährliche interne Reputationsverluste und Produktivitätseinbussen werden so wirksam minimiert. Die Aufwendungen für OUTPLACEMENT50PLUS entpuppen sich somit als eine lohnende Investition in Trennungsmanagement und Unternehmenskultur! Fach- und Führungskräfte ab 50 sind auf OUTPLACEMENT50PLUS angewiesenFach- und Führungskräfte ab 50, die entlassen werden, sind auf OUTPLACEMENT50PLUS dringend angewiesen. Sie sind länger arbeitslos, tun sich schwer mit der Arbeitssuche, werden von Arbeitsvermittlern kaum unterstützt und gehören sogar im Aufschwung zu den Verlierern. Dazu kommt, dass es immer häufiger nicht mehr möglich ist, einfach die gleiche Stelle bei einem anderen Arbeitgeber anzutreten. Wird keine echte berufliche Neuorientierung gemacht und die erstbeste Stellung angetreten laufen Mitarbeitende Gefahr, in immer kürzeren Zeitabständen wieder entlassen zu werden. Mit Outplacement50plus professionalisieren Sie Ihr Trennungsmanagement Die junge international tätige Schweizer Outplacementberatung OUTPLACEMENT50PLUS ist die erste Outplacementberatung, die sich ausschliesslich auf Top-Manager, Führungskräfte, Fachkräfte und Mitarbeitende im mittleren Lebensalter konzentriert. Bereits haben die ersten Top Arbeitgeber OUTPLACEMENT50PLUS entdeckt und profitieren vom Know-how des Spezialisten für altersgerechtes Outplacement: Der OUTPLACEMENT50PLUS-Prozess ist altersgerecht aufgebaut. Wir führen Mitarbeiter ab 50 mit ganzheitlicher Optik und Einbezug ihrer Gesamtlebenskonzepte durch eine schwierige, persönliche und berufliche Zeit und bieten somit eine echte berufliche Neuorientierung ohne 'Altlasten' mittels eines bahnbrechenden und innovativen Outplacement-Prozesses.
Klientinnen und Klienten von OUTPLACEMENT50PLUS erliegen so nie der grossen Gefahr, allzu stark im Bisherigen verhaftet zu bleiben. Sie erweitern ihre Suche und nutzen bisher brachliegende Anlagen, Neigungen, Potenziale, neue Tätigkeitsfelder und neue Arbeitsformen. Wer sich für eine freiberufliche Tätigkeit interessiert, profitiert davon, dass die Gründerberatung ein integrierender Bestandteil der Outplacement-Beratung von OUTPLACEMENT50PLUS ist.
OUTPLACEMENT50PLUS verfolgt dabei den Ansatz der"Uniquability", der weit über ein raffiniertes Selbstmarketing hinausgeht. Wir helfen Klienten, die Fähigkeit, einmalig und unverwechselbar zu sein, zu erwerben und suchen gemeinsam Positionierungen, bei welchen die eigenen Neigungen und Fähigkeiten die Navigation übernehmen! Siehe dazu die Pressemitteilung OUTPLACEMENT50PLUS mit neuem Ansatz in der beruflichen Neuorientierung vom 16.7.2010 Wie profitieren Sie als Unternehmen von Outplacement50plus?Wie profitieren Sie als Betroffene oder Betroffner von Outplacement50plus?Sprechen Sie Ihren Arbeitgeber rechtzeitig an. Vielleicht kommen Sie in den Genuss einer Outplacement Beratung von OUTPLACEMENT50PLUS, obwohl es hierzu in den meisten Fällen keine Verpflichtung von Seiten des Arbeitgebers gibt. Sie können uns gerne direkt ansprechen. Investieren Sie jetzt und heute in Ihre persönliche Zukunft. Es lohnt sich. Weitere Shortcuts: Outplacement50plus als erster Spezialist für ein altersgerechtes OutplacementUnsere Werte und Leistungen auf den Gebiet der altersgerechten Outplacement-Beratung bei Restrukturierung, Firmenübernahme, Fusionen oder Turnaround sollen Unternehmen zur Minimierung innerer Reputationsverluste und Produktivitätseinbussen und Betroffenen Mitarbeitern zu einer neuen und erfüllenden beruflichen Tätigkeit verhelfen. Mit Outplacement50plus eine neue altersgerechte Trennungskultur einführenOUTPLACEMENT50PLUS, Peter Meierhofer, lic. oec. HSG, Managing Director Tel. +41 (0)71 950 28 70 oder +41 (0)71 261 61 99
Mit OUTPLACEMENT50PLUS den Weg zur Spitzenklasse im Trennungsmanagement gehen Copyright © 2008 Peter Meierhofer
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