|  ÜBER UNSWarum ein Quereinsteiger wie Outplacement50plus älteren Fach- und Führungskräften besser helfen kann als traditionelle Outplacement-Unternehmen. OUTPLACEMENT50PLUS ist die Antwort auf den demografischen Wandel und auf die Nöte von Menschen ab 50, die ihren Arbeitsplatz verloren haben.
OUTPLACEMENT50PLUS ist ein Netzwerk von Menschen, die sich darauf spezialisiert haben, Menschen im mittleren Lebensalter wirksam zu helfen, ihre Würde zu erhalten und wieder eine Arbeit zu finden, die Freude macht. Dabei steht der Mensch im Zentrum, seine individuellen Wünsche und Voraussetzungen. Im Zentrum stehen weder "Tools" noch "Performance", sondern der Grad der Zufriedenheit mit der gefundenen neuen Tätigkeit. Ein neuer Ansatz in der Outplacement-Beratung: UNIQUABILITY
Mit dem Trennungsmanagement interne Reputationsverluste minimieren
Die Art und Weise, wie das Trennungsmanagement aufgesetzt, kommuniziert und umgesetzt wird, ist nicht nur wichtig für die von der Trennung betroffenen Mitarbeiter, sondern ebenso für diejenigen, die im Unternehmen verbleiben. OUTPLACEMENT50PLUS verfolgt die folgenden Ziele: - Aufhebungsvertrag und Freistellung mit grosszügiger Freistellungsphase
- Effiziente, einvernehmliche und konfliktfreie Umsetzung der Abbauziele
- Trennungsprozess als Chance zur beruflichen Neuorientierung begreifen
- Nahtloser Übergang in eine neue Berufs- und Lebensphase
Warum liegt in der Outplacement-Beratung von OUTPLACEMENT50PLUS mehr drin?OUTPLACEMENT50PLUS bietet als Pionier der altersgerechten Outplacement-Beratung und Neuorientierung ab 50 viele Vorteile: Alle Berater von OUTPLACEMENT50PLUS sind selbständig erwerbstätig und beraten Klienten in deren Region Jedes Outplacement ab 6 Monaten Dauer enthält eine echte berufliche Neuorientierung mit Personal Branding und integrierter Existenzgründungsberatung Die Outplacement-Beratung von OUTPLACEMENT50PLUS ist nicht standardisiert, sondern individualisiert, unkompliziert und praxisorientiert Ein ganzheitlicher Beratungsansatz 'Uniquability' erfasst und vermarktet die 'Einzigartigkeit' betroffener Top-Manager, Fach- und Führungskräfte. Er geht weit über die traditionelle 'Employability' hinaus Entwicklung eines breiten Chancen-Portfolios mit Entscheidungsfindung Positionierung im Arbeitsmarkt als Marke durch 'Personal Branding' Direkte Wege bei der Umsetzung der Bewerbungs- und Geschäftsstrategie
Fach- und Führungskräfte ab 50 sind auf OUTPLACEMENT50PLUS angewiesenFach- und Führungskräfte ab 50, die entlassen werden, sind auf OUTPLACEMENT50PLUS dringend angewiesen. Sie sind länger arbeitslos, tun sich schwer mit der Arbeitssuche, werden von Arbeitsvermittlern kaum unterstützt und gehören sogar im Aufschwung zu den Verlierern. Dazu kommt, dass es immer häufiger nicht mehr möglich ist, einfach die gleiche Stelle bei einem anderen Arbeitgeber anzutreten. Wird keine echte berufliche Neuorientierung gemacht und die erstbeste Stellung angetreten laufen Mitarbeiter Gefahr, in immer kürzeren Zeitabständen wieder entlassen zu werden. Wie profitieren Sie als Unternehmen von OUTPLACEMENT50PLUS? Der Blick auf unser Beraterteam zeigt, wen Sie kontaktieren können Wie profitieren Sie als Betroffene oder Betroffner von Outplacement50plus?Sprechen Sie Ihren Arbeitgeber rechtzeitig an. Vielleicht kommen Sie in den Genuss einer Outplacement-Beratung von OUTPLACEMENT50PLUS, obwohl es hierzu in den meisten Fällen keine Verpflichtung von Seiten des Arbeitgebers gibt. Sie können uns auch direkt ansprechen. Erhalten Sie eine Abfindung können Sie unsere Dienstleistungen auch selbst einkaufen. Investieren Sie jetzt und heute in Ihre persönliche Zukunft. Es lohnt sich! Schreiben Sie sich in unseren Newsletter 'ARBEIT FINDEN' ein, wenn Sie Ihre Sehnsucht nach Erfüllung umsetzen möchten.. Möchten Sie als Arbeitgeber mehr wissen über die Art und Weise, wie sich das Trennungsmanagement ab 50 wertschätzender und humaner ausgestalten lässt, ist der Firmen-Newsletter von OUTPLACEMENT50PLUS für Sie geeignet. Hier geht es zur Anmeldung... Weitere Shortcuts: Mit Outplacement50plus führen Sie eine neue altersgerechte Trennungskultur ein.OUTPLACEMENT50PLUS GmbH, Peter Meierhofer, lic. oec. HSG, Geschäftsführer, Tel. +41 (0)71 950 28 70 oder +41 (0)71 261 61 99
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