 |  |
 | |
 OUTPLACEMENT-BERATUNGMit einer guten Outplacement-Beratung sichern Sie Ihren Betriebsfrieden und ihre Produktion.
Das Trennungsmanagement gewinnt in rezessiven Zeiten an BedeutungIm Zuge der Finanzkrise und der weltweiten Rezession stehen das Trennungsmanagement und die Trennungskultur auf dem Prüfstand von Führungskräften und Fachkäften. Eine faire und solide Outplacement-Beratung wird somi zu einem wichtigen Instrument des Trennungsmanagements. Sozial verträglicher Stellenabbau heisst, einen offenen und ehrlichen Dialog zu führenWenn Sie planvoll, offen, ehrlich und sozial verträglich mit dem Thema Stellenabbau umgehen wollen, sichern Sie sich das Ansehen von Mitarbeitenden, Partnern und der Öffentlichkeit. Unsere Outplacement-Beratung beginnt deshalb schon vorzeitig bei der aktiven Mitgestaltung von Planung, Ankündigung und Umsetzung eines geplanten Stellenabbaus. -> Vergleich dazu Einzeloutplacement-Beratung und Gruppenoutplacement-Beratung Kündigungen sozial gestalten und in die Zukunft der Gekündigten investierenIst die Entlassung von Mitarbeitenden nicht vermeidbar, kann diese dennoch auf verschiedene Art und Weise geschehen. Unternehmen tun gut daran, sicherzustellen, dass dass vorerst keine finanzielle Not bei den Betroffenen einkehrt. Da sich jedoch gerade ältere und qualifizierte Mitarbeitende über 50 Jahren mit der Suche nach einem Arbeitsplatz schwerer tun als ihnen selbst und dem entlassenden Unternehmen bewusst ist, empfiehlt es sich, einen Teil der Abfindungssumme in Fördermassnahmen, zum Beispiel in Outplacement-Beratung, also in die Zukunft der Gekündigten zu investieren. Es bestehen folgende Möglichkeiten, der Integration von Personalabbau und Personalentwicklung zur Verbesserung der Chance auf Wiederbeschäftigung:
Einzeloutplacement, Gruppenoutplacement oder kombinierte Outplacement-Beratung?Ursprünglich war die Outplacement-Beratung vor allem eine Beratungsleistung für Führungskräfte, die ihren Arbeitsplatz verloren hatten. Mittlerweile hat sich das Konzept jedoch auch für Fachkräfte bewährt. Die neue arbeitsteilige Schweizer Outplacement-Beratung OUTPLACEMENT50PLUS bietet Gruppenoutplacement-Beratung, Einzeloutplacement-Beratung und eine kostenoptimierte Kombination an. Damit soll die Outplacement-Beratung effektiver und kostenoptimierter werden. Der Vorteil dieser Outplacement-Beratung ist, dass das Konzept umfassende und praktische Hilfe bietet und genau auf die Situation der Betroffenen abgestimmt werden kann. Die Ziele sind:
Nutzen Sie dazu unsere Angebote wie unsere Outplacement-Beratung, Einzeloutplacement-Beratung, Gruppenoutplacement-Beratung usw. Innovative Outplacement-Beratung für qualifizierte Mitarbeitende ab 50 JahrenDie neue Schweizer Outplacement-Beratung 'Outplacement50plus' kombiniert das ökonomische Gruppenoutplacement mit dem Einzeloutplacement und nutzt dabei sein spezifisches Know-how, um mit den betroffenen über 50-jährigen Führungkräften- und Fachkräften ein breiteres Chancen-Portfolio zu erarbeiten. Denn gerade zur Lebensmitte ist es gefährlich, am Bestehenden zu stark festzuhalten, verändern sich doch nicht nur die inneren Werte von Führungskräften und Fachkräften ab 50, sondern auch zwei Drittel aller Berufsbilder in bloss zehn Jahren! So gilt es, auch neue Möglichkeiten zu überdenken wie beispielsweise:
Nutzen Sie dazu unsere Angebote wie unsere kostenoptimierte OUTPLACEMENT50PLUS Outplacement-Beratung Möchten Sie mit uns ein Kennenlern-Gespräch führen?Outplacement-Leistungen für über 50-Jährige gehören heute zu den wichtigsten Instrumenten der Personalpolitik. Hier finden Sie die Termine der nächsten Seminare in der Ostschweiz und an der Costa Blanca. Benutzen Sie zur Anmeldung unser Kontaktformular oder rufen Sie uns an unter der Tel. Nr. +41 (0)71 950 28 70 oder +34 629 614 694 Hier finden Sie weitere Informationen zu Outplacement50plus: -> zum Personalabbau -> zur ersten Outplacement-Beratung 'Outplacement50plus' für über 50-Jährige die mit ins Risiko geht Outplacement-Beratung: Je früher desto besserWelche Outplacement-Beratung Sie auch für Ihre zu kündigenden Führungskräfte und Fachkräfte bereitstellen, tun Sie dies zu einem möglichst frühzeitigen Zeitpunkt. Je mehr Zeit einem Betroffenen vor der Entlassung bleibt, desto weniger Druck hat er. Darüber hinaus hat ein Bewerber, der sich aus einer Anstellung heraus um einen Arbeitsplatz bewirbt, bedeutend bessere Chancen, als ein Arbeitsuchender. Führen Sie mit uns ein erstes Kennenlern-GesprächInteressieren Sie sich für unsere Outplacement-Beratung? Möchten Sie mit Peter Meierhofer, lic. oec. HSG, ein Kennenlern-Gespräch führen und sich über unsere Leistungen informieren? Dann kontaktieren Sie ihn unter der Tel. Nr. +41 (0)71 950 28 70 oder +34 966 791 829. Wir berechnen dafür kein Honorar. | | ||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||
