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 OUTPLACEMENTBERATUNGMit unserer altersgerechten Outplace-mentberatung sichern Sie interne Reputation und Produktivität.
Outplacementberatung, Trennungsmanagement und Trennungskultur ab 50 gewinnen Tag für Tag an BedeutungIm Zuge der weltweiten Rezession gehören Outplacementberatung, Trennungsmanagement und Trennungskultur ab 50 zu den von Führungskräften und Fachkräften intensiv wahrgenommenen Momenten der Wahrheit. Eine faire, altersgerechte und sozialverträgliche Outplacementberatung minimiert die geführlichen internen Reputationsverluste. Outplacementberatung wird so zu einem wichtigen Instrument einer Personalpolitik, die auch in Zeiten des Aufschwungs Früchte tragen soll. In der Outplacementberatung einen offenen und ehrlichen Dialog führenWenn Sie planvoll, offen, ehrlich und altersgerecht mit dem Thema Stellenabbau umgehen, sichern Sie sich das Ansehen von Kunden, Mitarbeitern, Partnern und potenziellen Stellenbewerbern. Unsere Outplacementberatung beginnt deshalb schon vor der Entlassung mit der Suche nach Alternativen zur traditionellen Entlassung, In unserer Outplacementberatung klären wir ab, ob es vielleicht ganz neue Alternativen zur Entlassung gibt, die Firmen wie Betroffenen neue Perspektiven eröffnen könnten. Unsere Outplacementberatung beinhaltet beshalb auch die aktive Mitgestaltung von Planung, Ankündigung und Umsetzung des geplanten Stellenabbaus. Outplacementberatung als Notwendigkeit für die Generation 50 plusSind Entlassungen von Mitarbeitenden nicht vermeidbar, tun Unternehmen gut daran, im Rahmen einer altersgerechten Outplacementberatung sicherzustellen, dass vorerst keine finanzielle Not bei den Betroffenen einkehrt. Da sich ältere Mitarbeiter mit der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz schwerer tun als ihre jüngeren Kolleginnen und Kollegen, empfiehlt es sich fast in jedem Fall, eine Outplacementberatung von OUTPLACEMENT50PLUS anzubieten. Altersgerechte Outplacementberatung für Fach- und Führungskräfte hat sich etabliertUrsprünglich war die Outplacementberatung vor allem eine Beratungsleistung für Führungskräfte, die ihren Arbeitsplatz verloren hatten. Mittlerweile hat sich die Outplacementberatung jedoch auch bei Führungskräften tieferer Ebenen und bei Fachkräften bewährt und etabliert. Die Outplacementberatung von OUTPLACEMENT50PLUS bietet eine altersgerechte, unkomplizierte und praktische Hilfe, die auf die Situation der Betroffenen abgestimmt ist. Weshalb mit unserer Outplacementberatung für Unternehmen und Betroffene mehr drin liegtUnsere Outplacementberatung verfolgt altersgerechte Ziele, nutzt altersgerechte Methoden und unterstützt bei der altersgerechten Umsetzung. Hier die Shortcuts zu OUTPLACEMENT50PLUS: Outplacementberatung 50plus mit 'echter' Neuorientierung und GründerberatungUnsere Outplacementberatung nutzt ihr spezifisches Know-how, um mit den Betroffenen Fach- und Führungskräften ein breiteres Chancen-Portfolio zu erarbeiten. Denn gerade zur Lebensmitte kann es gefährlich sein, zu stark am Bisherigen festzuhalten. Fakt ist, dass sich sowohl die inneren Werte als auch die Ziele von Führungskräften und Fachkräften in der Lebensmitte verändern. Betroffene profitieren so vom spezifischen Know-how von OUTPLACEMENT50PLUS und beschäftigen sich in ihrer Outplacementberatung über Themen wie:
Auf all diesen Gebieten, welche in der Outplacementberatung immer wichtiger werden, hat OUTPLACEMENT50PLUS Wissen, Know-how und Erfahrung in den eigenen Reihen! Es verbindet gekonnt das Jobcoaching mit einer echten beruflichen Neuorientierung und einer kompetenten Gründerberatung. Dass unsere altersgerechte Outplacementberatung funktioniert, zeigen die begeisterten Kundenreferenzen. Outplacementberatung: Je früher desto besserOutplacementberatung sollte zum frühest möglichen Zeitpunkt gewährt werden. Je mehr Zeit einem Betroffenen vor der Entlassung bleibt, desto weniger Druck verspürt er. Darüber hinaus hat ein Bewerber, der sich aus einer Anstellung heraus um einen Arbeitsplatz bewirbt, bedeutend bessere Chancen, als ein Arbeitsloser. Möchten Sie mit uns ein persönliches Gespräch über unsere Outplacementberatung führen?Die altersgerechte Outplacementberatung gehört heute zu den wichtigsten Instrumenten der Personalpolitik. Outplacementberatung muss individuell, altersgerecht, sozialverträglich und massgeschneidert erbracht werden. Das persönliche Gespräch ist dafür einzigartig. Nutzen Sie unsere Erfahrung. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung. Hier finden Sie weitere Informationen zu OUTPLACEMENT50PLUS: -> Präsentation OUTPLACEMENT50PLUS Outplacementberatung für Firmenkunden Erste Outplacementberatung für die Generation 50 plusUnsere Werte und Leistungen auf den Gebieten der altersgerechten Outplacementberatung haben nur ein Ziel, unseren Unternehmenskunden zu einem effektiven, kostenoptimierten Outplacement und unseren Kandidaten zu einem selbstbestimmten und gesunden Leben zu verhelfen. Von der Outplacementberatung zum UnternehmenserfolgOUTPLACEMENT50PLUS, Peter Meierhofer, lic. oec. HSG, Managing Director Tel. +41 (0)71 950 28 70
Erste Outplacementberatung ab 50 – eine Initiative von Peter Meierhofer Copyright © 2008 Peter Meierhofer | | ||||||||||||||||||||||||||||
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