OUTPLACEMENT FRANKFURT

Wenn Sie ihr Trennungsmanagement mit Outplacement50plus Frankfurt nachhaltiger ausgestalten und Ihren Mitarbeitern eine persönliche Renaissance bieten wollen

Professionalisieren Sie jetzt Ihr Trennungsmanagement mit OUTPLACEMENT50PLUS Frankfurt

Das Trennungsmanagement nimmt im Kontext der Arbeitsqualität eine immer wichtigere Stellung ein. Fach- und Führungskräfte ab 50, die sich engagiert für Ihre Firma eingesetzt haben, sind auf die Unterstützung ihres Arbeitgebers angewiesen. Die Fakten sprechen eine deutliche Sprache:

Das Durchschnittsalter der Arbeitnehmer beträgt bereits heute über 45 Jahre!
Ältere Arbeitnehmer in Frankfurt sind nicht nur häufig Opfer von Personalfreisetzungen. Sie sind länger arbeitslos, tun sich schwer mit der Arbeitssuche und werden oft weder von Unternehmen noch Personalvermittlern unterstützt.
Die Generation 50plus darf bei der beruflichen Neuorientierung nicht allzu stark im Bisherigen verhaftet bleiben. Sie muss ihr Chancen-Portfolio verbreitern, neue Tätigkeitsfelder und Arbeitsformen für sich nutzen und auch ungewöhnliche Wechsel für sich entdecken. Dazu braucht sie eine echte berufliche Neuorientierung.

Trennungsmanagement mit Outplacement50plus Frankfurt altersgerecht ausgestalten

Die Art und Weise, wie das Trennungsmanagement aufgesetzt, kommuniziert und umgesetzt wird, ist nicht nur wichtig für die von der Trennung betroffenen Mitarbeiter, sondern ebenso für diejenigen, die im Unternehmen verbleiben. OUTPLACEMENT50PLUS Frankfurt verfolgt die folgenden Ziele:

Aufhebungsvertrag und Freistellung mit grosszügiger Freistellungsphase
Effiziente, einvernehmliche und konfliktfreie Umsetzung der Abbauziele
Trennungsprozess als Chance zur beruflichen Neuorientierung begreifen
Die persönliche Chemie zwischen Berater und Klient muss genau stimmen
Nahtloser Übergang in eine neue Berufs- und Lebensphase

Die Verantwortung über das Dienstverhältnis hinaus wahrnehmen

Arbeitgeber, die mit OUTPLACEMENT50PLUS Frankfurt zusammenarbeiten werden den beiden wichtigen Trends in der Personalarbeit gerecht: Erstens machen sie ihre Personalarbeit nachhaltiger. Sie gewichten langfristige Wettbewerbsvorteile höher als kurzfristige Kostenvorteile. Zum zweiten verfolgen sie mit OUTPLACEMENT50PLUS Frankfurt den Trend zu einem differenzierten Management des Personalportfolios. Wer die Verantwortung über das Dienstverhältnis seiner verdienten Mitarbeiter hinaus wahr nimmt, beeindruckt auch die verbleibenden Mitarbeiter und minimiert die internen Reputationsverluste.

Als Betroffene/Bertroffener die persönliche Niederlage in eine persönliche Renaissance umwandeln

Trifft der Personalabbau langjährige, verdiente Top-Manager, Fachkräfte oder Führungskräfte, so tun sich diese bei der Jobsuche besonders schwer. Sie sind auf die neue altersgerechte Outplacement-Beratung angewiesen. OUTPLACEMENT50PLUS Frankfurt ermöglicht entlassenen Mitarbeitern, die persönliche Niederlage in eine persönliche Renaissance umzuwandeln. Das heissst eine Arbeit zu finden, für die es sich einzusetzen lohnt.

Nicht die Performance, sondern der Grad der Zufriedenheit mit der neuen Arbeit zählt!

OUTPLACEMENT50PLUS Frankfurt ist der Pionier der altersgerechten Outplacement-Beratung. Ältere Klienten müssen sich beruflich oft ganz neu orientieren. Sie brauchen länger, bis sie eine neue Beschäftigung gefunden haben. Darüber hinaus sollen sie auch eine neue berufliche Herausforderung finden, die sie auch wirklich ausfüllt. Für OUTPLACEMENT50PLUS-Frankfurt ist nicht die Performance entscheidend, sondern der Grad der Zufriedenheit der Klienten mit der neuen Arbeit!

Wenden Sie sich an Friedhelm Glöckner, Leiter OUTPLACEMENT50PLUS Frankfurt:

Friedhelm Glöckner, Leiter OUTPLACEMENT50PLUS Frankfurt

Friedhelm Glöckner, früherer Leiter verkaufsnaher Bereiche in der IT-Branche verfügt über mehr als 20 Jahre Personalentwicklungs- und Führungserfahrung. Sein Motto: "Es gilt die Stärken zu nutzen um erfolgreich zu sein." Mit analytischen Fähigkeiten und Empathie hilft er Ihnen gerne weiter. Er leitet OUTPLACEMENT 50PLUS Deutschland und ist als Berater in Hessen, Rheinland-Pfalz, Baden-Württemberg und Bayern tätig. Suchen Sie als Firma, Fach- oder Führungskraft eine kompetente altersgerechte Outplacement-Beratung?
Möchten Sie mit mir ein persönliches Gespräch führen? Dann kontaktieren Sie mich unter der Tel. Nr. +49 (0)6154-576073 oder per E-Mail fgloeckner[at]outplacement50plus.com -> siehe Flyer Firma -> Flyer Einzelpersonen -> Firmenpräsentation

Outplacement50plus Frankfurt berät und coacht Top-Manager, Fach- und Führungskräfte ab 50

In der Beratung für Führungskräfte werden Top-Manager und Führungskräfte ab 50 aus dem oberen und mittleren Management sowie hochqualifizierte Spezialisten ab 50 betreut. Die Beratung für Fachkräfte richtet sich an qualifizierte Fachkräfte ab 50. Die Outplacement-Beratung ist unkompliziert, praxis- und umsetzungsorientiert.

Echte berufliche Neuorientierung unter Einbeziehung des Gesamtlebenskonzeptes

OUTPLACEMENT50PLUS Frankfurt ist die einzige Outplacement Beratung, die über 50-jährige Mitarbeiter mit ganzheitlicher Optik und unter Einbeziehung ihrer Gesamtlebens-Konzepte durch eine schwierige, persönliche und berufliche Zeit führt.

OUTPLACEMENT50PLUS Frankfurt bietet somit eine echte berufliche Neuorientierung ohne 'Altlasten'. Dabei werden von OUTPLACEMENT50PLUS Frankfurt Berufung, Kernkompetenzen und Motivstruktur erfasst. Der nächste Schritt besteht im Aufbau eines klaren Markenprofils. Dies erleichtert die Suche nach einer neuen erfüllenden Tätigkeit.

Eine Outplacement-Beratung in Frankfurt beinhaltet nicht nur das Herausarbeiten von brachliegenden Anlagen, von Neigungen und Potenzialen, sondern auch die Prüfung von freiberuflichen Tätigkeiten und Arbeitsformen.

Die Programme von Outplacement50plus Frankfurt setzen auf Markenpositionierung

In den Einzeloutplacement-Programmen unterstützt Outplacement50plus Frankfurt ihre Klienten dabei, ihre Berufung zu finden, individuelle Entwicklungschancen zu entdecken, ihr Chancen-Portfolio zu verbreitern, ein neues Arbeitskonzept zu finden, ein klares Markenprofil und eine Suchstrategie zu entwickeln. Inklusive Wiederaufnahmegarantie in der Probezeit oder bei Scheitern der Existenzgründung im ersten Halbjahr. Siehe dazu auch Outplacement Frankfurt Kosten.

Warum liegt in der Outplacement-Beratung von OUTPLACEMENT50PLUS Frankfurt mehr drin?

OUTPLACEMENT50PLUS ist der Pionier in der altersgerechten Outplacement-Beratung und Neuorientierung und bietet viele Vorteile:

Alle OUTPLACEMENT50PLUS-Berater sind selbständig erwerbstätig und beraten Klienten in deren Region
Jedes Outplacement in Frankfurt ab 6 Monaten Dauer enthält eine echte berufliche Neuorientierung mit Personal Branding und integrierter Existenzgründungsberatung
Die Outplacement-Beratung ist auch in Frankfurt individualisiert, unkompliziert und praxisorientiert
Ein ganzheitlicher Beratungsansatz 'Uniquability' erfasst und vermarktet die 'Einzigartigkeit' unserer Klienten. Er geht weit über die traditionelle 'Employability' hinaus
Entwicklung eines breiten Chancen-Portfolios mit Entscheidungsfindung
Positionierung im Arbeitsmarkt als Marke 'Personal Branding'
Direkte Wege bei der Umsetzung der Bewerbungs- und Geschäftsstrategie

Kontaktieren Sie hier Ihr OUTPLACEMENT50PLUS Frankfurt-Beraterteam!

Outplacement Beratung ab 50 wird individuell und maßgeschneidert erbracht. Das persönliche Gespräch ist dafür einzigartig. Nutzen Sie unsere Erfahrung. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung.

Siehe dazu Pressemitteilungen:

Hier finden Sie die Werbemittel von OUTPLACEMENT50PLUS Frankfurt:

OUTPLACEMENT50PLUS Frankfurt - Flyer für Unternehmen und für Einzelpersonen
OUTPLACEMENT50PLUS Frankfurt - Unternehmenspräsentation

OUTPLACEMENT50PLUS Frankfurt

Friedhelm Glöckner

Ortsstrasse 36

D-64367 Mühltal

Tel. +49 (0)6154-576 073

Fax +49 (0)6154-577 566

Mobile: +49 (0)176-2077 6088

fgloeckner[at]outplacement50plus.com

http://www.outplacement50plus.com/

Outplacement ab 50 in Frankfurt

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