|  OUTPLACEMENT 50PLUSDer Pionier der Outplacement-Beratung 50plus stellt sicher, dass aus der Trennung ab 50 beidseitig ein erfolgreicher Neubeginn wird. Den Trend zur nachhaltigen Personalarbeit mit OUTPLACEMENT 50PLUS nutzen
Unternehmen nutzen mit OUTPLACEMENT 50PLUS den Trend zu einer nachhaltigeren Personalarbeit und zu einem differenzierten Management ihrer Mitarbeiter. Wenn sie auf OUTPLACEMENT 50PLUS setzen, setzen sie auf eine intelligente Personalarbeit, welche das Potenzial der Organisation bewahren und langfristige Wettbewerbsvorteile vor kurzfristigen Kostenvorteilen schafft.
Der Anspruch von Platon, der vor fast 2500 Jahren in Athen lebte, ist die Verpflichtung von OUTPLACEMENT 50PLUS. Siehe Mission. Mit OUTPLACEMENT 50PLUS verdienten Mitarbeitern helfen, ihre Würde zu erhalten Wenn Unternehmen beim Stellenabbau verdienten Fach- und Führungskräften, die lange Jahre eine gute Leistung erbracht haben, eine Outplacement-Beratung 50plus von OUTPLACEMENT 50PLUS finanzieren und ihnen damit helfen, Ihre Würde zu erhalten, zeugt dies von einem Verantwortungsbewusstsein über das Dienstverhältnis hinaus, das von den verbleibenden Mitarbeitern sehr wohl wahrgenommen und belohnt wird. Gefährliche interne Reputationsverluste und Produktivitätseinbu ßen werden so wirksam minimiert. Die Aufwendungen für OUTPLACEMENT50PLUS entpuppen sich somit als eine lohnende Investition in Trennungsmanagement und Unternehmenskultur! Fach- und Führungskräfte ab 50 sind auf OUTPLACEMENT 50PLUS angewiesenFach- und Führungskräfte ab 50, die entlassen werden, sind auf OUTPLACEMENT 50PLUS dringend angewiesen. Sie sind länger arbeitslos, tun sich schwer mit der Arbeitssuche, werden von Arbeitsvermittlern kaum unterstützt und gehören sogar im Aufschwung zu den Verlierern. Dazu kommt, dass es immer häufiger nicht mehr möglich ist, einfach die gleiche Stelle bei einem anderen Arbeitgeber anzutreten. Wird keine echte berufliche Neuorientierung gemacht und die erstbeste Stellung angetreten laufen Mitarbeitende Gefahr, in immer kürzeren Zeitabständen wieder entlassen zu werden. Mit Outplacement 50plus professionalisieren Sie Ihr Trennungsmanagement Die junge international tätige Schweizer Outplacementberatung OUTPLACEMENT 50PLUS ist die erste Outplacementberatung, die sich ausschliesslich auf Top-Manager, Führungskräfte, Fachkräfte und Mitarbeitende im mittleren Lebensalter konzentriert. Bereits haben die ersten Top Arbeitgeber OUTPLACEMENT 50PLUS entdeckt und profitieren vom Know-how des Spezialisten für altersgerechtes Outplacement: Der OUTPLACEMENT 50PLUS Prozess ist altersgerecht aufgebaut. Wir führen Mitarbeiter ab 50 mit ganzheitlicher Optik und Einbezug ihrer Gesamtlebenskonzepte durch eine schwierige, persönliche und berufliche Zeit und bieten somit eine echte berufliche Neuorientierung ohne 'Altlasten' mittels eines bahnbrechenden und innovativen Outplacement-Prozesses.
Klientinnen und Klienten von OUTPLACEMENT 50PLUS erliegen so nie der großen Gefahr, allzu stark im Bisherigen verhaftet zu bleiben. Sie erweitern ihre Suche und nutzen bisher brachliegende Anlagen, Neigungen, Potenziale, neue Tätigkeitsfelder und neue Arbeitsformen. Wer sich für eine freiberufliche Tätigkeit interessiert, profitiert davon, dass die Gründerberatung ein integrierender Bestandteil der Outplacement-Beratung von OUTPLACEMENT 50PLUS ist.
Neuer Beratungsansatz 'Uniquability' geht über ein raffiniertes Selbstmarketing hinausOUTPLACEMENT 50PLUS verfolgt dabei den Ansatz der"Uniquability", der weit über ein raffiniertes Selbstmarketing hinausgeht. Wir helfen Klienten, die Fähigkeit, einmalig und unverwechselbar zu sein, zu erwerben und suchen gemeinsam Positionierungen, bei welchen die eigenen Neigungen und Fähigkeiten die Navigation übernehmen! Siehe dazu die aktuellen Pressemeldungen:
Dass die neue Outplacement Beratung von OUTPLACEMENT 50PLUS Früchte trägt zeigen die Kundenreferenzen einer 60-jährigen Treuhänderin und eines 55-jährigen Logistikers, die beide nach der Entlassung ihren Lebenstraum verwirklicht haben.
Wie profitieren Sie als Unternehmen von Outplacement 50plus?Wie profitieren Sie als Betroffene oder Betroffner von Outplacement 50plus?Sprechen Sie Ihren Arbeitgeber rechtzeitig an. Vielleicht kommen Sie in den Genuss einer Outplacement Beratung 50plus von OUTPLACEMENT50PLUS, obwohl es hierzu in den meisten Fällen keine Verpflichtung von Seiten des Arbeitgebers gibt. Sie können uns gerne direkt ansprechen. Investieren Sie jetzt und heute in Ihre persönliche Zukunft. Es lohnt sich. Schreiben Sie sich in unseren Newsletter 'Arbeit finden'. Möchten Sie als Arbeitgeber notwendige Entlassungen mit Stil anpacken? Dann ist unser Firmen-Newsletter für Sie geeignet. Möchten Sie als betroffener Manager oder Mitarbeiter Ihre Sehnsucht nach Landung umsetzen? Dann ist unser Privagtpersonen-Newsletter für Sie geeignet. Hier geht es zur Anmeldung... Weitere Shortcuts: Mit Outplacement 50plus eine neue und nachhaltigere Trennungskultur einführenOUTPLACEMENT 50PLUS GmbH, Peter Meierhofer, lic. oec. HSG, Geschäftsführer, Tel. +41 (0)71 950 28 70 oder +41 (0)71 261 61 99
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