 OUTPLACEMENT BERATUNGAltersgerechte Outplacement Beratung vom ersten Spezialisten, damit aus jeder Trennung ein erfolgreicher Neubeginn wird. Die erste Outplacement Beratung für die Generation 50plus
Lag die durchschnittliche Lebenserwartung vor 100 Jahren noch unter 50 Jahren, ist sie inzwischen auf über 80 Jahre angestiegen. Unsere Kinder werden rund 90 Jahre alt werden. Parallel dazu sind heute die über 50-Jährigen bei viel besserer Gesundheit als ihre Altersgenossen aus der Generation ihrer Eltern. Das wiederum beeinflusst die Suche nach einer Arbeitswelt, für die es sich einzusetzen lohnt. Die berufliche Neuorientierung zur Lebensmitte birgt deshalb die Chance zu einer veritablen Renaissance! Dass Mitarbeitende nach der Trennung diese Chance auch wahrnehmen können, haben Unternehmen selbst in der Hand. Denn nun gibt es die erste Outplacement Beratung, die sich ausschliesslich auf das mittlere Lebensalter spezialisiert hat. Erreichen Arbeitnehmer ihre zweite Lebenshälfte, ändert sich auch ihre Zeit-Perspektive. Sie nehmen nicht mehr ihr Alter wahr, sondern die verbleibende Lebenszeit. Dass es sich für Firmen lohnt, ihren Mitarbeitenden im mittleren Lebensalter eine altersgerechte Outplacement Beratung vom Spezialisten OUTPLACEMENT50PLUS zu finanzieren, zeigen die folgenden Referenzen auf. Anruf genügt! -> Flyer Outplacement Beratung für Unternehmen: 'Der Weg zur Spitzenklasse im Trennungsmanagement' Die Outplacement50plus-Beratung fördert die altersgerechte berufliche und persönliche Weiterentwicklung Die Jahre zwischen 40 und 65 sind Wechseljahre im wahrsten Sinne des Wortes. Immer mehr Top Manager, Führungskräfte, Fachkräfte und Mitarbeitende nehmen die 'Zensur' der Lebensmitte als Anlass, Bilanz zu ziehen. OUTPLACEMENT50PLUS als Spezialistin der altersgerechten Outplacement Beratung beschäftigt sich denn auch mit Herausforderungen wie verpasste Chancen und geplatzte Träume, welche Arbeitnehmer ab 50 beschäftigen. OUTPLACEMENT50PLUS Beratung birgt die Chance einer veritablen RenaissanceVerschwunden ist die Endzeitstimmung von früher. Es ist viel eher ein neuer Aufbruch. Viele Mitarbeitende im mittleren Lebensalter sind beruflich im Zenit., mussten aber dafür ihre persönliche Entwicklung zurückstellen. Mit OUTPLACEMENT50PLUS erhalten nicht nur Top Manager, Fach- und Führungskräfte, sondern auch immer häufiger Mitarbeitende die Möglichkeit, sich selbst zu verwirklichen. Altersgerechte Outplacement Beratung für den beruflichen wie privaten Neubeginn Altersgerechte Outplacement Beratung dient somit auch der Sinn- und Identitätssuche und ermöglicht den beruflichen wie privaten Neubeginn: So hat unsere altersgerechte Outplacement Beratung beispielsweise Reto Nicca, dem 55-jährigen Logistiker eines Weltkonzerns geholfen, nach Stellenverlust seinen Lebenstraum vom 'Coach für Ausdauersportler' leben zu können.
Personal Branding als integrierter Teil der Outplacement-Beratung ab 50 erleichtert die Stellensuche und verkürzt den Outplacement-Prozess
Neue Strategien der Krisenbewältigung in der Outplacement Beratung OUTPLACEMENT50PLUS, erster Spezialist der altersgerechten Outplacement Beratung hilft, die Krisen der Lebensmitte zu lösen. Klienten entdecken neue Strategien die helfen, auch bei späteren Krisen gut zu bestehen. Wer in schwieriger Zeit lernt, sich durchzusetzen, gewinnt Lebenserfahrung, Zuversicht und Vertrauen. In der Outplacement Beratung den Umgang mit der eigenen Vergänglichkeit verbessern Top Manager, Führungskräfte, Fachkräfte und Mitarbeitende entwickeln zur Lebensmitte immer häufiger das Bedürfnis, etwas Überdauerndes zu hinterlassen. Wer viel erhalten hat, möchte vielleicht auch etwas geben, für die eigenen Kinder oder für die Gesellschaft. In der Outplacement Beratung Träume und Prioritäten hinterfragenAuf der persönlichen Ebene stellt sich im mittleren Lebensalter oft die Frage: Was kann ich in der verbleibenden Zeit noch realisieren? Wer ehrlich ist, wird sich vielleicht hie und da auch von dem einen oder anderen Lebenstraum verabschieden. Oft bietet gerade das sich verengende Zeitfenster Menschen ab 50 die Gelegenheit, sich bewusst zu machen, was für sie wirklich wichtig ist. Wie profitieren Unternehmen von Outplacement50plus?Empfehlen Sie uns Ihren zu entlassenden Mitarbeitenden im mittleren Lebensalter. Ermöglichen Sie verdienten und langjährigen Top Managern, Fach- und Führungskräften ab 50, ein persönliches Gespräch mit unserer OUTPLACEMENT50PLUS-Beraterin oder -Berater. Sehen Sie sich unsere Firmenpräsentation an und sprechen Sie uns frühzeitig auf unsere Verfügbarkeit und Kosten an. Wie profitieren Sie als Betroffene oder Betroffner von Outplacement50plus?Sprechen Sie Ihren Arbeitgeber rechtzeitig an. Vielleicht kommen Sie in den Genuss einer altersgerechten Outplacement Beratung, obwohl es hierzu in den meisten Fällen keine Verpflichtung von Seiten des Arbeitgebers gibt. Sie können uns auch direkt ansprechen. Weitere Shortcuts:
OUTPLACEMENT50PLUS die erste Outplacement Beratung für die Generation 50plus Copyright © 2008 Peter Meierhofer
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