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 OUTPLACEMENT COACHINGMit unserem neuen Outplacement Coaching verbessern Sie Produktivität und Trennungsmanagement!
Neues Outplacement Coaching sichert Ihrem Unternehmen Erfahrung, Know-how und KundenbeziehungenArbeitnehmer müssen, um ihren Lebensabend in Zukunft finanzieren zu können, länger arbeiten. Das Pensionierungsalter wird deshalb in immer mehr Ländern angehoben. Auf der anderen Seite beobachten wir seit Jahren, dass beim Stellenabbau immer häufiger Mitarbeiter ab 50 Jahren “dran glauben” müssen. Eigentlich schade, denn mit ihnen verliert ein Arbeitgeber ein wertvollstes Gut, nämlich die langjährige Erfahrung, das Know-how und Kundenbeziehungen. Das muss nicht sein, meint OUTPLACEMENT50PLUS und bringt ein neuartiges Outplacement Coaching auf den Markt. Wer unser Outplacement Coaching frühzeitig einsetzt, entdeckt in seinem mittleren Management ProduktivitätsreserveDas mittlere Management lneistet heute ein überdurchschnittliches Arbeitspensum und verhält sich loyal gegenüber ihrem Arbeitgeber. Allein bei der Befindlichkeit hapert es. Fast 80 Prozent der Mitarbeiter fühlen sich ausgebrannt oder am Ende ihrer Karriere angelangt. Im mittleren Management steckt deshalb ein bedeutendes Potenzial für Produktivitätssteigerungen, das OUTPLACEMENT50PLUS aus Erfahrung kennt und seinen Firmenkunden erschliesst. Mit Outplacement Coaching lassen sich Produktivität und Trennungsmanagement verbessernPeter Meierhofer, Gründer von OUTPLACEMENT50PLUS, will Unternehmen dazu motivieren, die Produktivitätsfrage im mittleren Management proaktiv anzugehen: “Ein Stellenabbau beinhaltet bestenfalls kurzfristige Wirkungen. Nachhaltiger ist es, die Produktivität im mittleren Management durch einen wirksameren Einsatz der Fach- und Führungskräfte zu verbessern.“ Zum Beispiel flankierend zur Optimierung von Geschäftsprozessen. Was nützten optimierte Geschäftsprozesse, wenn die Mitarbeiter weder motiviert noch produktiv arbeiten? Veränderungsprozesse rascher vorantreiben und weniger Stellen abbauenIm Outplacement Coaching hat OUTPLACEMENT50PLUS ein neues Verfahren entwickelt, das aufzeigt, wie die Produktivität im mittleren Management nachhaltig verbessert werden kann. Ideal als Ergänzung für Unternehmen, die ihre Geschäftsprozesse optimieren. Wer das neue Outplacement Coaching einsetzt, profitiert auch im Trennungsmanagement. Er kann Veränderungsprozesse rascher vorantreiben und muss weniger Stellen abbauen. Mit Outplacement Coaching Mitarbeiter ab 50 besser motivieren und wirksamer einsetzenDas neue Verfahren im Outplacement Coaching, das OUTPLACEMENT50PLUS einsetzt, erfasst frühzeitig Befindlichkeiten, Ziele und besondere Fähigkeiten von Mitarbeitern ab 50, um diese in der Folge besser motivieren und wirksamer einsetzen zu können. Denjenigen Mitarbeitern welche ihre berufliche Zukunft auf anderen Gebieten sehen, kann so frühzeitig geholfen werden, was wiederum das Trennungsmanagement verbessert. Outplacement Coaching als Kurzreferat vor der Geschäftsleitung?Nutzen Sie Ihr grösstes Potenzial für Produktivitätsverbesserungen. Laden Sie uns zu einer Kurzpräsentation vor Ihrer Geschäftsleitung ein, holen Sie ein Angebot ein oder stellen Sie uns Ihre Fragen. -> Mit Outplacement50plus das mittlere Management produktiver machen, Pressemitteilung vom 30.1.2010 Mehr leisten mit Outplacement Coaching im mittleren ManagementUnsere Werte und Leistungen als erster Spezialist für ein altersgerechtes Outplacement verhelfen unseren Firmenkunden zur Minimierung von Reputationsverlusten und Produktivitätseinbussen und unseren Klienten zu einer neuen und erfüllenden beruflichen Herausforderung. Wir erfinden das Outplacement Coaching neuOUTPLACEMENT50PLUS, Peter Meierhofer, lic. oec. HSG, Managing Director Tel. +41 (0)71 950 28 70 oder +34 629 614 694
Mit Outplacement Coaching das mittlere Management produktiver machen Copyright © 2008 Peter Meierhofer | | ||||||||||||||||||||||||||||||
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