FUSIONEN

Nach Wirtschaftskrisen häufen sich oft die Fusionen, das heisst Zusammenschlüsse von etwa gleichwertigen Unternehmen. Darunter fallen auch Fusionen, welche auf Wegen eines Unternehmenskaufs zustande kommen. Auch im deutschsprachigen Raum werden sie heute gemäss der englischen Bezeichnung Merchers & Acquisitions (M&A) genannt.  Es gibt viele Gründe die für Fusionen sprechen. Fast immer ist damit aber ein Stellenabbau verbunden. Bei der Neugestaltung der gemeinsamen betrieblichen Strukturen sind es oft die Mitarbeiter ab 50, die dem Stellenabbau zum Opfer fallen, obwohl sie vielleicht über Jahre eine gute Leistung erbracht haben.  

Werden Fusionen durchgeführt und Mitarbeiter ab 50 abgebaut, lohnt es sich, diese Fusionen mit einer altersgerechten Outplacement Beratung zu flankieren. Damit können die Auswirkungen des Abbaus von Mitarbeitern ab 50 abgefedert werden. Denn wenn die Arbeitsmoral erst einmal sinkt, hat dies auch Auswirkungen auf die Effizienz, die Produktivität und die Reputation der involvierten Unternehmen.   

Finden Fusionen statt, kann die Personalarbeit aktiv gestaltet werden. Unternehmen tun gut daran, sicherzustellen, dass vorerst keine finanzielle Not bei den Betroffenen einkehrt. Da sich gerade qualifizierte Mitarbeiter ab50 mit der Suche nach einem Arbeitsplatz schwer tun, empfiehlt es sich, einen Teil der Abfindungssumme in die altersgerechte Outplacement Beratung  von OUTPLACEMENT50PLUS zu investieren.

 

Unternehmen, welche die Chance nutzen wollen, bei Fusionen ein sozial verträgliches Trennungsmanagement aufzubauen, können jetzt OUTPLACEMENT50PLUS, den ersten Spezialisten für ein altersgerechtes Trennungsmanagement, beiziehen.

Dann wenden Sie sich an uns. Unsere OUTPLACEMENT50PLUS-Berater stehen Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.