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 OUTPLACEMENT HEIDELBERGJetzt können auch Mitarbeiter in Heidelberg nach der Entlassung mit Outplacement50plus eine veritable persönliche Renaissance erleben.Mit Outplacement50plus Heidelberg optimieren jetzt Firmen ihr Trennungsmanagement ab 50Mit OUTPLACEMENT50PLUS Heidelberg erhalten Unternehmen jetzt die Möglichkeit, ihr Trennungsmanagement für Top-Manager, Fachkräfte und Führungskräfte ab 50 in Zusammenarbeit mit dem Pionier der altersgerechten Outplacement-Beratung zu professionalisieren. Klienten in Heidelberg, die in den Genuss der neuen altersgerechten Outplacement-Beratung kommen, profitieren von einer echten beruflichen Neuorientierung, die auch ein Personal Branding und eine Gründerberatung beinhaltet. Wenn Arbeitgeber ihre Verantwortung über das Dienstverhältnis hinaus wahrnehmenArbeitgeber, die mit OUTPLACEMENT50PLUS Heidelberg zusammenarbeiten,werden den beiden wichtigen Trends in der Personalarbeit gerecht: Erstens machen sie ihre Personalarbeit nachhaltiger. Zum zweiten verfolgen sie mit OUTPLACEMENT50PLUS Heidelberg den Trend zu einem differenzierten Management des Personalportfolios. Wer die Verantwortung über das Dienstverhältnis seiner verdienten Mitarbeiter hinaus wahr nimmt, beeindruckt auch die verbleibenden Mitarbeiter und minimiert drohende interne Reputationsverluste. Die persönliche Niederlage nach der Entlassung in eine persönliche Renaissance umwandelnTrifft der Personalabbau langjährige, verdiente Top-Manager, Fachkräfte oder Führungskräfte, so tun sich diese bei der Jobsuche besonders schwer. Sie sind auf die neue altersgerechte Outplacement-Beratung angewiesen. OUTPLACEMENT50PLUS Heidelberg ermöglicht entlassenen Mitarbeitern, die persönliche Niederlage in eine persönliche Renaissance umzuwandeln. Das heissst eine Arbeit zu finden, für die es sich einzusetzen lohnt. Nicht die Performance, sondern der Grad der Zufriedenheit mit der neuen Arbeit zählt!OUTPLACEMENT50PLUS Heidelberg ist der Pionier der altersgerechten Outplacement-Beratung. Ältere Klienten müssen sich beruflich oft ganz neu orientieren. Sie brauchen länger, bis sie eine neue Beschäftigung gefunden haben. Darüber hinaus sollen sie auch eine neue berufliche Herausforderung finden, die sie auch wirklich ausfüllt. Für die OUTPLACEMENT50PLUS-Beratung Heidelberg ist nicht die Performance entscheidend, sondern der Grad der Zufriedenheit der Klienten mit der neuen Arbeit! Outplacement50plus Heidelberg bietet eine echte berufliche Neuorientierung unter Einbeziehung des Gesamtlebenskonzeptes OUTPLACEMENT50PLUS Heidelberg ist die einzige Outplacement Beratung, die ausschließlich Mitarbeiter im mittleren Lebensalter mit ganzheitlicher Optik und mit Einbezug ihrer Gesamtlebenskonzepte durch eine schwierige, persönliche und berufliche Zeit führt. Hier sehen Sie den bewährten Ablauf dargestellt. Überstehen Klienten von OUTPLACEMENT50PLUS Heidelberg die Probezeit nicht oder scheitern sie nach der Existenzgründung im ersten halben Geschäftsjahr, dann berät Outplacement Heidelberg kostenfrei weiter. In Heidelberg werden in der Beratung für Führungskräfte sowohl Führungskräfte ab 50 aus dem mittleren und oberen Management als auch hochqualifizierte Spezialisten ab 50 betreut. Die Beratung für Fachkräfte richtet sich an qualifizierte Fachkräfte ab 50. Die Beratung ist unkompliziert, praxis- und umsetzungsorientiert.
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 Friedhelm Glöckner, Leiter OUTPLACEMENT50PLUS HeidelbergFriedhelm Glöckner, früherer Leiter von verkaufsnahen Bereichen der IT-Branche verfügt über mehr als 20 Jahre Personalentwicklungs- und Führungserfahrung. Sein Motto: "Es gilt auf die Stärken zu setzen." Mit seinen analytischen Fähigkeiten und seiner Empathie hilft er Ihnen gerne weiter. Er leitet OUTPLACEMENT50PLUS Deutschland und ist als Berater in Hessen, Rheinland-Pfalz, Baden-Württemberg und Bayern tätig. Suchen Sie eine kompetente altersgerechte Outplacement-Beratung? Möchten Sie mit mir ein Gespräch führen? Dann kontaktieren Sie mich unter der Telefonnummer +49 (0)6154-576073 oder per E-Mail fgloeckner[at]outplacement50plus.com Siehe Flyer Firma -> Flyer Einzelpersonen -> Firmenpräsentation |
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Outplacement ab 50 in Heidelberg – eine Initiative von Peter Meierhofer
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