 |  |
 | |
 OUTPLACEMENT NEWSDer erste Spezialist für das altersgerechtes Outplacement stellt sicher, dass aus jeder Trennung ab 50 ein erfolgreicher Neubeginn wird - für Firmen wie Mitarbeiter.Outplacement50plus Köln: Neuer Standort eröffnetOutplacement ist die humanste Art, Fach- und Führungskräfte ab 50 zu entlassen. Jetzt gibt es mit OUTPLACEMENT50PLUS Köln erstmals auch in Köln Outplacement-Spezialisten für die altersgerechte Outplacement Beratung und altersgerechte Neuorientierung. Da immer mehr Unternehmen ihrer besonderen Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden, die lange Jahre eine gute Leistung erbracht haben, gerecht werden wollen, expandiert OUTPLACEMENT50PLUS und eröffnet nach Simbach/Bayern und München mit Köln den dritten Standort in Deutschland. Siehe OUTPLACEMENT50PLUS eröffnet neuen Standort in Köln, Pressemitteilung vom 16.7.2010 Profitieren Sie! Siehe letzte Pressemitteilungen: -> Neuorientierung München: OUTPLACEMENT50PLUS mit neuem Ansatz, Pressemitteilung vom 1.6.2010 -> Braucht es Glück, den richtigen Outplacement-Berater zu finden?, Pressemitteilung vom 12. März 2010 Wie Klienten dabei profitieren können, entnehmen Sie den Referenzen unserer Teilnehmer: Vergleiche die Referenz eines 55-jährigen Logistikers eines Schweizer Weltkonzerns oder diejenige einer über 60-jährigen Treuhänderin. Braucht es Glück, den richtigen Berater zu finden?
"Ja, bei älteren Mitarbeitern sicher..." Lesen Sie dazu unsere letzte Pressemitteilung: -> Braucht es Glück, den richtigen Outplacement-Berater zu finden?, Pressemitteilung vom 12. März 2010 Hier finden Sie unsere Beraterinnen und Berater. In München können Unternehmen und Einzelpersonen jetzt von dem neuen Standort von OUTPLACEMENT50PLUS München an der Zeppelinstrasse profitieren. ->Siehe Neuorientierung München: OUTPLACEMENT50PLUS mit neuem Ansatz, Pressemitteilung vom 1.6.2010 Neue Trends 2010 in der PersonalarbeitDer neusten Erhebung der Managementberatung Kienbaum 'HR-Klima Index 2010' zufolge gibt es 2010 zwei Trends in der Personalarbeit: nachhaltigere Personalarbeit und differenzierteres Management der Personalportfolios, zwei Trends, die OUTPLACEMENT50PLUS bereits vorwegnimmt. Mehr... Der Hintergrund: Es ist bekannt, dass mehr als ein Drittel des Unternehmenserfolges durch die Unternehmenskultur und damit auch durch die Trennungskultur bestimmt wird! Das Premium Partnersystem entwickelt sich zum RennerDas PREMIUM PARTNERSYSTEM von OUTPLACEMENT50PLUS, das Existenzgründern, freien Beratern und Coaches ermöglicht, sich ins Outplacementgeschäft einzubringen, ohne des ganze Dienstleistungsspektrum einer Outplacement-Beratung selbst aufbauen zu müssen, entwickelt sich immer mehr zum Renner. Während der Standort Technopark Zürich hervorragend gestartet ist, sind weitere Eröffnungen von Standorten in nächster Zeit geplant. -> Siehe Das Premium Partnersystem als Chance. Möchten Sie unserem Partnersystem beitreten?Interessenten wenden sich direkt an Peter Meierhofer, lic. oec. HSG, Tel. +41 (0)71 950 28 70 oder +34 629 614 694 Neuer Newsletter JOBS AB 50. Wir hören auf unsere Besucher!OUTPLACEMENT50PLUS hört auf die Besucher ihrer Website und richtet ihren Newsletter neu aus. Die Klärung der Fragen 'Was will ich morgen arbeiten und wovon kann ich leben?' ist für jeden Menschen ab 50 existeziell. Wir helfen, die Fragen zu beantworten und die Jobs ab 50 zu finden. Also nichts wie los. Tun Sie ruhig mal etwas für sich selbst. Schreiben Sie sich in den kostenlosen Newsletter JOBS AB 50 ein. Outplacement News für ein professionelles Trennungsmanagement und eine neue TrennungskulturOUTPLACEMENT50PLUS bietet Arbeitgebern mit den Outplacement News die Möglichkeit, ihr Trennungsmanagement für Fach- und Führungskräfte im mittleren Lebensalter zu professionalisieren. News der ersten altersgerechten Outplacement-Beratung zum professionellen TrennungsmanagementOUTPLACEMENT50PLUS, Peter Meierhofer, lic. oec. HSG, Managing Director Tel. +41 (0)71 950 28 70 oder +34 629 614 694
News für ein professionelleres Trennungsmanagement ab 50 Copyright © 2008 Peter Meierhofer | | ||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||
