 OUTPLACEMENT ÖSTERREICH Der erste Spezialist für altersgerechte Outplacement Beratung und Neuorientierung ab 50 in Österreich
Erstes Outplacement in Österreich für Fach- und Führungskräfte ab 50
Mit unserem Team von Outplacement50plus Österreich können jetzt Unternehmen, die in Österreich ein Outplacement für Mitarbeiter im mittleren Lebensalter suchen, Ihr Trennungsmanagement professionalisieren. Fach- und Führungskräfte ab 50 in Österreich profitieren von einer echten beruflichen Neuorientierung und einer umfassenden Outplacement Beratung, die auch selbständige Tätigkeiten beinhaltet. -> Werbemittel von OUTPLACEMENT50PLUS Österreich: Hier finden Sie weitere Informationen über den erfolgreichen Beratungs- und Coachingansatz von Outplacement50plus Österreich: Outplacement50plus führt in Österreich eine neue altersgerechte Outplacement Beratung einTrifft der Personalabbau in Österreich langjährige, verdiente Fach- und Führungskräfte, so tun sich diese besonders schwer. Sie sind auf ein altersgerechtes Outplacement angewiesen. Outplacement Österreich ermöglicht faire, effektive und kostenoptimierte Lösungen, ohne unnötige Reibungsverluste, Reputationsverluste und Produktivitätseinbussen. Die vom Stellenabbau betroffenen Mitarbeiter sollen eine neue berufliche Herausforderung finden, die sie auch wirklich ausfüllt. Siehe unser Team! Spezialisiert auf die berufliche Neuorientierung von über 50-Jährigen in ÖsterreichOUTPLACEMENT50PLUS Österreich ist die einzige Outplacement Beratung, die sich auf die berufliche Neuorientierung von Fach- und Führungskräften ab 50 spezialisiert hat. Denn diese müssen sich beruflich oft ganz neu orientieren. Sie brauchen länger, bis sie eine neue Beschäftigung gefunden haben, die ihnen zusagt. Überstehen unsere Klienten die Probezeit nicht oder scheitern sie bei der Existenzgründung im ersten halben Jahr, dann beratet Outplacement Österreich kostenfrei weiter. Professionalisieren Sie jetzt Ihr Trennungsmanagement mit Outplacement50plus in Österreich!Das Trennungsmanagement nimmt im Kontext der Arbeitsqualität eine immer wichtigere Stellung ein. Über 50-jährige Fach- und Führungskräfte in Österreich, die sich engagiert für Ihre Firma eingesetzt haben, sind auf Ihre Unterstützung angewiesen. Die Fakten sprechen eine deutliche Sprache: Das Durchschnittsalter der Arbeitnehmer in Österreich beträgt bereits heute 47 Jahre! Ältere Arbeitnehmer in Österreich sind nicht nur häufig Opfer von Personalfreisetzungen. Sie sind auch länger arbeitslos, tun sich schwer mit der Arbeitssuche und werden heute weder von Unternehmen noch Personalvermittlern unterstützt. Die Generation 50 plus darf bei der beruflichen Neuorientierung nicht allzu stark im Bisherigen verhaftet bleiben. Sie muss ihr Chancen-Portfolio verbreitern, neue Tätigkeitsfelder und Arbeitsformen für sich nutzen und auch ungewöhnliche Wechsel für sich entdecken. Dazu braucht sie in Österreich eine echte berufliche Neuorientierung und eine kompetente Gründerberatung.
Outplacement50plus Österreich berät und coacht Fach- und Führungskräfte ab 50In der Beratung für Führungskräfte werden in Österreich Führungskräfte ab 50 aus dem mittleren Management sowie hochqualifizierte Spezialisten ab 50 betreut. Die Beratung für Fachkräfte richtet sich an qualifizierte Fachkräfte ab 50. Die Beratung ist unkompliziert, praxis- und umsetzungsorientiert. Echte berufliche Neuorientierung in Österreich unter Beizug des Gesamtlebenskonzeptes OUTPLACEMENT50PLUS ist die einzige Outplacement Beratung in Österreich, die ausschliesslich Fach- und Führungskräfte im mittleren Lebensalter mit ganzheitlicher Optik und mit Einbezug ihrer Gesamtlebenskonzepte durch eine schwierige, persönliche und berufliche Zeit führt. Hier sehen Sie den bewährten Ablauf dargestellt. Wahlweise im Outplacement-Seminar in Österreich, Deutschland, in der Schweiz oder in Spanien mit anschliessender Beratung oder in der Einzeloutplacement-Beratung mit den gewählten Modulen und Bausteinen. OUTPLACEMENT50PLUS bietet somit in Österreich eine echte Neuorientierung ohne 'Altlasten', nach dem dargestellten Ablauf. Die Module und Bausteine in der Einzeloutplacement-Beratung Österreich sind aufbauend konzipiert und können auch einzeln gebucht werden. Hier unser Geschäftsführer und OUTPLACEMENT50PLUS-Berater: Peter Meierhofer, lic. oec. HSG, Geschäftsführer OUTPLACEMENT50PLUS GmbH Peter Meierhofer, lic. oec. HSG, ist Evolutions- und Outplacement-berater, Buchautor, Gründer und Geschäftsführer von OUTPLACEMENT50PLUS. Er verfügt über eine langjährige internationale Management-, Beratungs- und Coaching-Erfahrung. "Suchen Sie als Unternehmen, Fach- oder Führungskraft eine kompetente altersgerechte Outplacement-Beratung in der Schweiz? Und möchten Sie mit mir ein persönliches Gespräch führen? Dann kontaktieren Sie mich unter der Telefonnummer +41 (0)71 950 28 70, +41 (0)79 261 61 99 oder per E-Mail pmeierhofer[at]Outplacement50plus.com" Flyer Unternehmen - Unternehmenspräsentation - Flyer Einzelpersonen |
Unsere Outplacement-Programme unterstützen Klienten in Österreich bei der Suche nach der BerufungIn unseren Outplacement-Programmen zu moderaten Kosten unterstützt OUTPLACEMENT50PLUS Österreich ihre Klienten dabei, die eigene Berufung zu finden, individuelle Entwicklungschancen zu entdecken, ihr Chancen-Portfolio zu verbreitern, ein neues Arbeitskonzept zu finden, eine persönliche Balanced Scorecard und eine Suchstrategie zu entwickeln. Inklusive Wiederaufnahmegarantie in der Probezeit oder bei Scheitern der Existenzgründung im ersten Halbjahr. Porto und Sekretariatsservice werden separat offeriert. ->Gerne beantworte ich Ihre Fragen zu unseren Outplacement Programmen für Österreich. Möchten Sie mit uns ein persönliches Gespräch führen?Outplacement Beratung ab 50 muss individuell und massgeschneidert erbracht werden. Das persönliche Gespräch ist dafür einzigartig. Nutzen Sie unsere Erfahrung. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung. OUTPLACEMENT50PLUS Österreich Obere Waldhofstrasse29 CH-9240 Uzwil Tel. +41 (0)71 950 28 70 od. +41 (0)79 261 61 99 pmeierhofer[at]Outplacement50plus.com
Outplacement ab 50 in Österreich – eine Initiative von Peter Meierhofer Copyright © 2011 Peter Meierhofer
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