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 OUTPLACEMENT BERATUNGMit dem ersten Spezialisten für Outplacement Beratung ab 50 sichern Sie interne Reputation und Produktivität
Trennungsmanagement, Trennungskultur und Outplacement Beratung ab 50 werden immer wichtigerTrennungsmanagement, Trennungskultur und Outplacement Beratung ab 50 werden in den Momenten der Wahrheit von Fach- und Führungskräften intensiv wahrgenommen. Eine faire, altersgerechte und sozialverträgliche Outplacement Beratung macht ein professionelles Trennungsmanagement aus. Outplacement Beratung wird so zu einem wichtigen Instrument einer Personalpolitik, die auch in Zeiten des Aufschwungs Früchte tragen soll. In der Outplacement Beratung ab 50 einen offenen und ehrlichen Dialog führenWenn Sie planvoll, offen, ehrlich und altersgerecht mit dem Thema Stellenabbau umgehen, sichern Sie sich das Ansehen von Kunden, Mitarbeitern, Partnern und potenziellen Stellenbewerbern. Unsere altersgerechte Outplacement Beratung beginnt deshalb schon vor der Entlassung mit der Suche nach Alternativen zur traditionellen Entlassung. In unserer Outplacement Beratung klären wir gemeinsam ab, ob es vielleicht ganz neue Alternativen zur Entlassung gibt, die Firmen wie Betroffenen neue Perspektiven eröffnen. Unsere Outplacement Beratung beinhaltet so auch die aktive Mitgestaltung von Planung, Ankündigung und Umsetzung des geplanten Stellenabbaus. Altersgerechte Outplacement Beratung ab 50 als NotwendigkeitSind Entlassungen von Mitarbeitenden nicht vermeidbar, tun Unternehmen gut daran, im Rahmen der Outplacement Beratung sicherzustellen, dass vorerst keine finanzielle Not bei den Betroffenen einkehrt. Da sich ältere Mitarbeiter mit der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz schwerer tun als ihre jüngeren Kolleginnen und Kollegen, empfiehlt es sich fast in jedem Fall, eine Outplacement Beratung anzubieten. Outplacement Beratung für Fach- und Führungskräfte etabliertUrsprünglich war die Outplacement Beratung vor allem eine Beratungsleistung für Führungskräfte, die ihren Arbeitsplatz verloren hatten. Mittlerweile hat sich die Outplacement Beratung jedoch auch bei Führungskräften tieferer Ebenen und bei Fachkräften bewährt und etabliert. Der Vorteil der neuen Outplacement Beratung von OUTPLACEMENT50PLUS ist, dass das Konzept der Outplacement Beratung unkomplizierte und praktische Hilfe bietet und genau auf die Situation der Betroffenen abgestimmt werden kann. Weshalb die Outplacement Beratung von OUTPLACEMENT50PLUS Betroffenen mehr bietetDie altersgerechte Outplacement Beratung verfolgt altersgerechte Ziele, altersgerechte Methoden und eine altersgerechte Umsetzung:
Outplacement Beratung mit Jobcoaching, echter beruflicher Neuorientierung und GründerberatungDie Outplacement Beratung nutzt ihr spezifisches Know-how, um mit den Betroffenen Fach- und Führungskräften ein breiteres Chancen-Portfolio zu erarbeiten. Denn gerade zur Lebensmitte kann es gefährlich sein, allzu stark am Bisherigen festzuhalten. Fakt ist, dass sich sowohl die inneren Werte als auch die Ziele von Fach- und Führungskräften in der Lebensmitte verändern. Betroffene profitieren so vom spezifischen Know-how von OUTPLACEMENT50PLUS und beschäftigen sich in ihrer Outplacement Beratung auch über Themen wie:
Auf all diesen Gebieten, die für die Outplacement Beratung immer wichtiger werden, hat OUTPLACEMENT50PLUS Wissen, Know-how und Erfahrung in den eigenen Reihen! Es verbindet gekonnt das Jobcoaching mit einer echten beruflichen Neuorientierung und einer kompetenten Gründerberatung. Dass die Outplacement Beratung von OUTPLACEMENT50PLUS funktioniert, zeigen die begeisterten Kundenreferenzen. Outplacement Beratung: Je früher desto besserOutplacement Beratung sollte zum frühest möglichen Zeitpunkt gewährt werden. Je mehr Zeit einem Betroffenen vor der Entlassung bleibt, desto weniger Druck verspürt er. Darüber hinaus hat ein Bewerber, der sich aus einer Anstellung heraus um einen Arbeitsplatz bewirbt, bedeutend bessere Chancen, als ein Arbeitsloser. Möchten Sie mit uns ein persönliches Gespräch über unsere Outplacement Beratung führen?Die altersgerrechte Outplacement Beratung gehört heute zu den wichtigsten Instrumenten der Personalpolitik. Outplacement Beratung muss individuell, altersgerecht, sozialverträglich und massgeschneidert erbracht werden. Das persönliche Gespräch ist dafür einzigartig. Nutzen Sie unsere Erfahrung. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung. Hier finden Sie weitere Informationen zu OUTPLACEMENT50PLUS: -> Präsentation OUTPLACEMENT50PLUS für Firmenkunden -> Flyer OUTPLACEMENT50PLUS 'Verbessern Sie Ihr Trennungsmanagement' Erste Outplacement Beratung für die Generation 50 plusUnsere Werte und Leistungen auf dem Gebiet der Outplacement Beratung ab 50 Jahren haben nur ein Ziel, unseren Unternehmenskunden zu einem effektiven, kostenoptimierten Outplacement und unseren Kandidaten zu einem selbstbestimmten und gesunden Leben zu verhelfen. Von der Outplacement Beratung zum UnternehmenserfolgOUTPLACEMENT50PLUS, Peter Meierhofer, lic. oec. HSG, Managing Director Tel. +41 (0)71 950 28 70
Erste Outplacement Beratung ab 50 – eine Initiative von Peter Meierhofer Copyright © 2008 Peter Meierhofer | | ||||||||||||||||||||||||||||||||
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