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 RESTRUKTURIERUNGSozial verträgliche Restrukturierung beinhaltet eine altersgerechte Outplacement-Beratung von Outplacement50plus.
Nicht immer lässt sich eine Restrukturierung vermeidenAbsatzkrise, Missmanagement, Renditedenken - es gibt viele Gründe, warum Unternehmen eine Restrukturierung durchführen und auf die Personalkostenbremse treten. Unternehmen wie Institutionen verwenden Restrukturierungen immer häufiger, um die aktuellen Geschäftsprozesse und betrieblichen Strukturen neu zu gestalten, mit dem Ziel, das Kosten-Nutzen-Verhältnis zu verbessern. Umstrukturierungen können folgende Tätigkeiten beinhalten:
Leider sind Restrukturierungen meist mit einem Abbau älterer Mitarbeiter verbunden, den es durch eine altersgerechte Outplacement-Beratung abzufedern gilt. Gefahren der Restrukturierung vermeiden!Droht eine Restrukturierung, lohnt es sich, diese mit einer altersgerechten Outplacement Beratung zu flankieren. Damit können die Auswirkungen des Abbaus von verdienten älteren Mitarbeitern abgefedert werden. Denn wenn die Arbeitsmoral erst einmal sinkt, hat dies auch Auswirkungen auf die Effizienz, die Produktivität und die Reputation des Unternehmens. Chancen der Restrukturierung nutzenMuss eine Restrukturierung durchgeführt werden, kann diese aktiv gestaltet werden. Unternehmen tun gut daran, sicherzustellen, dass vorerst keine finanzielle Not bei den Betroffenen einkehrt. Da sich jedoch gerade qualifizierte Mitarbeitende ab 50 mit der Suche nach einem Arbeitsplatz schwer tun, empfiehlt es sich, einen Teil der Abfindungssumme in die Outplacement Beratung zu investieren. Unternehmen, welche die Chance nutzen wollen, bei Restrukturierung ein sozial verträgliches Trennungsmanagement aufzubauen, können jetzt OUTPLACEMENT50PLUS, den ersten Spezialisten für ein altersgerechtes Trennungsmanagement, beiziehen. Möchten Sie Ihre Restrukturierung sozial verträglich gestalten?Dann wenden Sie sich an uns. Unsere OUTPLACEMENT50PLUS-Berater stehen Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Für eine sozial verträgliche RestrukturierungUnsere Werte und Leistungen auf dem Gebiet der altersgerechten Outplacement Beratung bei Restrukturierung, Restrukturierungen, Umstrukturierung, Umstrukturierungen und Turnaround haben nur ein Ziel, unseren Unternehmenskunden zu einer sozial verträglichen Restrukturierung und unseren Klienten zu einer erfüllenden beruflichen Tätigkeit und zu einem selbstbestimmten Leben zu verhelfen. Von der Restrukturierung zur sozial verträglichen TrennungskulturOUTPLACEMENT50PLUS, Peter Meierhofer, lic. oec. HSG, Managing Director Tel. +41 (0)71 950 28 70 oder +41 (0)79 261 61 99
Für eine faire Restrukturierung Copyright © 2008 Peter Meierhofer | | ||||||||||||||||||||||||||||||
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