OUTPLACEMENT VENTAJAS

  

Los despidos a menudo suelen tener graves consecuencias para ambas partes, tanto para la empresa como para el empleado. Es un duro golpe para trabajadores antiguos cuando son víctimas de un cambio de cultura, una fusión o una reestructuración y son despedidos. Caen en un agujero y esto puede llevar a veces a quejas negativas sobre la empresa. Peor puede ser la reacción de los empleados que quedan en la empresa ya que pueden mostrarse descontentos y perder la motivación en el trabajo disminuyendo la productividad.

Un apoyo competente al personal directivo  a partir de los 50 años puede conseguir que ni siquiera entren en la situacion de parado. Si empleados son capaces de encontrar un nuevo empleo adaptado a ellos esto impide que entren en una actitud "defensiva", si encuentra el empleo antes de que acabe la duración restante del contrato con la empresa antigua, esta puede ahorrar esos costes directamente. Outplacement además impide que se dañe la imagen de la empresa. Sabemos como ejecutivos y también como asesores de outplacement como se puede apoyar efectivamente a empresas en fases de cambios (fusiones, reestructuraciones, etc) y de como llevar separaciones de personal sobre 50 sin que la empresa experimente consecuencias negativas.

Outplacement gracias a las ventajas q proporciona a ambas partes y a las nuevas ofertas (Outplacement50plus), ya no se aplica solamente a la mas alta dirección. Cada vez más se aplica también a la mayoría del personal cualificado. Para el despido de personal sobre los 50 años debería de financiarse siempre un outplacement. Hoy en dia un programa de outplacement de 8 semanas de duracion llevado a cabo por Outplacement50plus cuesta solo 1.200 Euros.

Personal directivo a partir de los 50 también demanda, con costes propios, servicios de outplacement, porque no siempre se necesita un asesoramiento para encontrar un simple empleo sino que buscan una verdadera nueva orientación que puede significar tanto entrar en otro sector, como hacerse autónomo, etc. Trabajadores a partir de 50 años sacan mucho provecho a estos servicios ya que estamos especializados en esta categoría de edad. Asi los trabajadores que se autofinancien pueden confiar plenamente en que serán acompañados individualmente durante todo el proceso por personal especializado.

Quiere saber mas sobre las prestaciones de servicios de Outplacement50plus, el primer asesoramiento de outplacement para personal mas allá de los 50 años? Contacte con nosotros!

 

 

 

OUTPLACEMENT50PLUS

Peter Meierhofer, lic. oec. HSG, CEO

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