OUTPLACEMENTBERATER

 

Der Vormarsch der Outplacement-Beratung ist nicht mehr zu stoppen. Siehe Trends Outplacement-Beratung. Wer bezüglich Wirtschaftserfahrung, Persönlichkeit, Beziehungskompetenz und Informationsmanagement gute Voraussetzungen hat, kann als selbständiger  Outplacementberater und Partner von Outplacement50plus eine begeisternde Zukunft begründen. Eine attraktive Perspektive für Neugründer, Existenzgründer oder einfach Persönlichkeiten, die sich ein eigenes fundiertes Outplacement-Geschäft aufbauen wollen. 

  

 

DIE STELLENANZEIGE::  

OUTPLACEMENT50PLUS, ist die erste Outplacement-Beratung für über 50-Jährige Führungs- und Fachkräfte, die international tätig ist. Peter Meierhofer, lic. oec. HSG, Gründer, Inhaber und Managing Director verfügt über langjährige Erfahrung im Aufbau neuer Firmen. Mit dem ausgewiesenen Know-how in eBusiness, Outplacementberatung, Marketing, Existenzgründung und im Coaching für den Geschäftsaufbau sind wir ein besonders wertvoller Partner für Sie.

 

Den Arbeitsplatz auf Lebenszeit gibt es schon lange nicht mehr. Fachkräfte wie Führungskräfte müssen sich heute häufiger beruflich neu orientieren und ausrichten. Das hat nicht nur Nachteile. Immer wieder entstehen so auch neue Berufsbilder und freiberufliche Möglichkeiten, die für Existenzgründer ab 50 nicht nur besonders geeignet sind, sondern auch Wachstum versprechen. Wie beispielsweise die Outplacement-Beratung für Führungskräfte und Fachkräfte ab 50 Jahren. Da sich weder Unternehmen noch Personalvermittler für das immer attraktiver werdende Segment der über 50-Jährigen interessieren, hat OUTPLACEMENT50PLUS die erste Outplacement-Beratung gegründet, die sich auf die Generation 50plus konzentriert und mit ins Risiko geht.

  

OUTPLACEMENT50PLUS ist ein arbeitsteiliges Geschäftskonzept. die Outplacement-Beratung will seine Dienstleistungen vorerst in der Schweiz, in Deutschland und Österreich einführen und baut deshalb das Team der ersten Stunde in verschiedenen Bereichen weiter aus. Aktuell suchen wir

 

Sie beraten Unternehmen in Fragen der sozial verträglichen und fairen Personalfreisetzung. Darüber hinaus unterstützen Sie über 50-jährige Führungs- und Fachkräfte dabei, eine Wiederbeschäftigung zu finden, die sie ausfüllt.  Wir unterstützen Sie nach Kräften, mit Marktwissen, Ausbildung, Outplacement-Seminaren und Know-how beim Geschäftsaufbau. Sie sind eine initiative, begeisterungsfähige und kommunikative Persönlichkeit, welche kunden- und lösungsbezogen arbeitet. Entscheidend sind für uns Ihre persönlichen Voraussetzungen, Ihr unternehmerischer Drive, Ihre Einstellung und Ihr Wille. Nach kurzer Ausbildung sind Sie bereits erfolgreich im Geschäft. Sie haben Freude, Führungs- und Fachkräften beruflich weiterzuhelfen und ein tiefes Interesse an Menschen und ihren kognitiven und emotionalen Strukturen. Sie lieben es, mit unterschiedlichen Ansprechpartnern zu kommunizieren. Unsere Aufstiegsmöglichkeiten werden Sie motivieren, Ihr Bestes zu geben.

 

Wir bieten Ihnen eine zielorientierte Aus- und Weiterbildung in der Outplacement-Beratung und im Geschäftsaufbau an, die es Ihnen ermöglicht, Ihr Entwicklungs- und Aufstiegspotenzial umzusetzen. Darüber hinaus beraten und coachen wir Sie entsprechend Ihrer Aufgabe und Ihren Voraussetzungen.

 

Fühlen Sie sich bereit, eine neue Herausforderung in der Outplacement-Beratung 50plus anzunehmen, in einem spannenden Markt und in einem modernen Umfeld zu wirken und dabei Ihr Entwicklungspotenzial auszuschöpfen? Dann bewerben Sie sich bei unserem Managing Director Peter Meierhofer per Telefon +41 (0)71 950 28 70 , +34 629 614 694 oder mailen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail an pmeierhofer[at]Outplacement50plus.com. Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen und beantworten Ihre Fragen zum Berufsbild 'Outplacementberater 50plus'.