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 PERSÖNLICHKEITSTESTOutplacement50plus verwendet den ersten Persönlichkeitstest, der die Erfassung von Motivation, Denk-prozessen & Einstellung ermöglicht.
Standortbestimmung mit Persönlichkeitstest für Neuorientierung ein 'Must'Die innere Einstellung von Menschen zur Arbeit verändert sich im mittleren Lebensalter oft fundamental. Bisherige Überzeugungen, Ziele und Arbeitsweisen werden neu bewertet. Oft werden solche Veränderungen erst bei einer Entlassung sichtbar. In der Outplacement-Beratung stellen Betroffene dann fest, dass Begriffe wie Qualität, Ruhe, Ausstrahlung, Sicherheit, Sinn und Erfahrung für sie einen neuen Stellenwert erhalten. Diese Werte werden in der altersgerechten Outplacement-Beratung entdeckt und geschätzt. Eine fundierte Standortbestimmung und insbesondere ein Persönlichkeitstest der neusten Generation sind dabei wichtige Pfeiler für den Erfolg einer altersgerechten Outplacement-Beratung. Kennen Sie Ihren persönlichen Treiber zur Erreichung der grössten Leistungsfähigkeit und Leistungsfreude?Wie ein Team der Harvard University erkannt hat, gehören zu diesen Treibern sowohl die Selbsterkenntnis als auch das Kennen der eigenen Werte, der persönlichen Lebensthemen und Lebensmotive. OUTPLACEMENT50PLUS unterstützt seine Klienten bei der Ermittlung dieser individuellen Treiber. Vom Persönlichkeitstest zur Persönlichkeitsstruktur und zu den PersönlichkeitsmerkmalenErfolgreiche berufliche Neuorientierung ab 50, wie sie OUTPLACEMENT50PLUS praktiziert, setzt eine punktgenaue Erfassung der eigenen Persönlichkeit mittels einem Persönlichkeitstest der neusten Generation voraus. Persönlichkeitsmerkmale und Persönlichkeitsstruktur sind für die Wahl einer neuen Tätigkeit wichtige Kriterien. Sie beantworten die Frage, ob eine Bewerbung auf einen ausgeschriebenen Job oder der Aufbau einer selbstständigen Tätigkeit - aufgrund der spezifischen Persönlichkeitsmerkmale, Persönlichkeitsstruktur und dem Anforderungsprofil - überhaupt Sinn macht und Erfüllung bieten kann. Der WOPI-Persönlichkeitstest integriert in einem Tool Motivation, Denkprozesse und EinstellungDie Frage, ob Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung ab 50 erfolgreich agieren, kann oft nur ein aussagekräftiger Persönlichkeitstest beantworten. Oft ist es die Persönlichkeit, die den Raum für Neues absteckt. Persönlichkeitsmerkmale können nur in geringem Ausmass über Ausbildungen erworben werden. OUTPLACEMENT50PLUS arbeitet in der beruflichen Neuorientierung ab 50 mit dem innovativen, wissenschaftlich erprobten Persönlichkeitstest WOPI (Work Personality Inventory), welcher von Professor Dr. Petteri Niitamo von der Aalto Universität in Helsinki entwickelt wurde und im Jahr 2010 den finnischen Innovationspreis erhielt. Der WOPI-Persönlichkeitstest integriert zum ersten Mal in einem einzigen Tool die Erfassung von Motivation, Denkprozessen und Einstellung. Er leistet damit einen wertvollen Beitrag zur Auffindung von Kernkompetenzen für das Personal Branding. Was der WOPI-Persönlichkeitstest erfassen kannWer die halbe Stunde Zeit in den Online-Test investiert macht reiche Ernte. Er erhält von seinerm OUTPLACEMENT50PLUS-Berater wichtige Erkenntnisse über die Persönlichkeit: 1. MOTIVATION/Was will ich?Informationen sowohl zur Leistungs- und Führungsmotivation als auch zur Interaktionsmotivation. Aufgrund der erfassten Daten kann Ihnen nun Ihr OUTPLACEMENT50PLUS-Berater Aufgabenrollen (Spezialist, Experte, Führungskraft usw.), Team- und Führungsrollen aufzeigen, die für Sie geeignet sind. 2. DENKEN/Wie denke ich?Informationen sowohl zum Denkansatz, zur Problemdefinition, Problemlösung als auch zum Entscheidungs- und Umsetzungsverhalten. Aufgrund der erfassten Daten kann Ihnen nun Ihr OUTPLACEMENT50PLUS-Berater aufzeigen, welche Art von Planung und Problemlösung, Entscheidung und Umsetzung Ihnen besonders leicht fällt. 3. EINSTELLUNGEN/Welche Arbeitsumgebung muss ich suchen?Informationen sowohl zur Ambiguität und Stressbewältigung als auch zum Optimismus, Selbstbild und Lernstil. Aufgrund der erfassten Daten kann Ihnen nun Ihr OUTPLACEMENT50PLUS-Berater aufzeigen, welche Arbeitsumgebung für Sie geeignet ist. 4. STÄRKEN, SCHWÄCHEN & ENTWICKLUNGSPOTENZIALDer WOPI-Persönlichkeitstest ermöglicht zusammenfassend das Erfassen von Stärken, Schwächen und Entwicklungspotenzial! Unternehmen sparen mit dem Persönlichkeitstest Geld. Mitarbeiter können sich verwirklichenDie Kernidee vom WOPI-Persönlichkeitstest ist die Übereinstimmung der Kompetenzen einer Fach- oder Führungskraft mit den Anforderungen der neuen Tätigkeit. Entsprechen die Persönlichkeitsmerkmale diesen Anforderungen, können sich Mitarbeiter verwirklichen. Es entsteht eine Win-Win-Situation für die Mitarbeiter und für das Unternehmen. Denn zufriedenere Mitarbeiter leisten mehr und zeigen ein kompetenteres Verhalten. Unternehmen sparen Geld, da die Leistung nicht primär durch monetäre Anreize oder Statussymbole belohnt werden muss. Jetzt die Chancen des neuen Persönlichkeitstests nutzen! Anruf genügtGerne unterstützen wir Unternehmen, die für Ihr Outplacement, Ihr Coaching oder für ihre Rekrutierung einen aussagekräftigeren Persönlichkeitstest suchen. Auch Fach- und Führungskräfte, die kein Outplacement finanziert erhalten oder die ganz einfach eine für sie geeignete berufliche Herausforderung suchen, können bei OUTPLACEMENT50PLUS im Rahmen eines Einzel-Coaching den Persönlichkeitstest machen. Wenden Sie sich hierzu an Peter Meierhofer Tel. +41 (0)71 950 28 70 , +41 (0)79 261 61 99 oder an Ihren OUTPLACEMENT50PLUS-Berater. Siehe dazu die Pressemitteilung vom 8.2.2011: Outplacement50plus: Innovative Persönlichkeitstests für den beruflichen Neustart Persönlichkeitstest WOPI mit Mehrwert in der Outplacement-Beratung Copyright © 2008 Peter Meierhofer | | ||||||||||||||||||||||||||||||
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