ARBEITGEBER & -NEHMER

Arbeitgeber, deren Verantwortungs-bewusstsein über das Dienstver-hältnis hinausreicht und Fach- und Führungskräfte ab 50, die eine echte berufliche Neuorientierung brauchen.

• Top-Arbeitgeber, Firmen und Organisationen, die Personal abbauen, einen Kulturwechsel vornehmen, eine Fusion oder eine Übernahme tätigen oder eine Reorganisation/Restrukturierung durchführen, in deren Folge Führungskräfte und Fachkräfte im mittleren Lebensalter freizusetzen sind. Sie stellen hohe Ansprüche an das Trennungsmanagement ihrer verdienten Fach- und Führungskräfte im mittleren Lebensalter und an die beteiligte Outplacement-Beratung.-> Vorteile Outplacement beim Personalabbau

• Freigestellte und frühpensionierte Führungskräfte und Fachkräfte im mittleren Lebensalter, die ihre Karriere fortsetzen wollen oder eine neue berufliche Herausforderung suchen haben jetzt die Möglichkeit, ihren Arbeitgeber, der sich bereit erklärt hat, ihnen ein Outplacement zu finanzieren, auf die Outplacement-Beratung OUTPLACEMENT50PLUS aufmerksam zu machen. Selbstverständlich können sie auch als Selbstzahler Kunde werden. -> Siehe Vorteile Outplacement Selbstzahler.  

Unsere Kunden sind freie Berater und Coaches 

• Unsere Kunden sind ehemalige Führungskräfte ab 50, die eine sichere und selbständige Existenz als Outplacementberater 50plus im Wachstumsmarkt Outplacement aufbauen wollen. -> zum Stelleninserat

• Unsere Kunden sind Personalberatungen, die in Zusammenarbeit mit einer Outplacement-Plattform ein professionelles Outplacement-Geschäft aufbauen wollen. -> siehe Kooperation Outplacement  

• Unsere Kunden sind freie Beraterinnen/Berater und Coaches, die ein Outplacementgeschäft aufbauen wollen, ohne die Strukturen einer Outplacement-Beratung aufbauen zu müssen. Siehe Premium Partnerschaft